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I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA OIT

Para poder iniciar esta lectura primero es necesarioentender que el concepto sobre los principios y derechos fundamentales en el ámbito laboral concepto que se establece por la Organización Internacional deTrabajo- OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos altrabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, nace en1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. Está integrado por 180 estados nacionales (2007).
A lo largo de su historia la OIT hapromulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones, existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
• Convenio N° 29 sobreel trabajo forzoso, 1930
• Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
• Convenio N° 98 sobre elderecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
• Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
• Convenio N° 105 sobre laabolición del trabajo forzoso, 1957
• Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
• Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973• Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia creada [continua]

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