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I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA OIT

Para poder iniciar esta lectura primero es necesario entender que el concepto sobre los principios yderechos fundamentales en el ámbito laboral concepto que se establece por la Organización Internacional de Trabajo- OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado delas Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. SuConstitución, nace en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. Está integrado por 180 estados nacionales (2007).
A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 conveniosinternacionales y 198 recomendaciones, existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
• Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
• Convenio N° 87 sobre la libertad sindical yla protección del derecho de sindicación, 1948
• Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
• Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951• Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
• Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
• Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973
• ConvenioN° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia creada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales dela OIT los cuales son de gran importancia en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectivaaplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:
❖ la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;... [continua]

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