Principios mínimos fundamentales definiciones

PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES DEL ESTATUTO DE TRABAJO - ART. 53 CONSTITUCION NACIONAL
PRINCIPIO
1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores: Todos los empleados tienen los mismos derechos, ya que todos son iguales ante la ley, no se puede presentar discriminacion por raza, sexo, opinion politica, origen de nacimiento u origen familiar. Ademas los trabajadores gozaran delas mismas oportunidades, y se le debera tratar a todos por igual . "Art. 13 Constitución Nacional
Art. 10 Código Sustantivo de Trabajo"

2. Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo: Todo trabajador debe recibir un salario proporcional a sus necesidades básicas tales como vivienda, alimentación y recreación.Para fijarlo se debe tener en cuenta elentorno, condiciones de la región, capacidad del empleador y el sector al que pertenece la empresa. Para los trabajadores del campo el salario se establece según las disposiciones que el empleador le brinde.En caso que el empleador suministre alojamiento o alimentación al trabajador, esto se tiene en cuenta para la fijación del salario..El salario puede estipularse por común acuerdo del empleado yempleador. El salario mínimo del año siguiente deberá concertarse el 15 de diciembre, si no logran llegar a un acuerdo se debe redactar las razones, y antes del 30 de diciembre el gobierno estipulara el salario basado en la inflación. Las personas que laboren menos horas a las máximas permitidas el salario se le dará de acuerdo a las horas trabajadas.Quienes trabajen el horario máximo permitido yse le pague un salario inferior se modifica el salario establecido en el contrato por el señalado del año vigente. Arts. 145, 146, 147 y 148 Código Sustantivo de Trabajo

3. Estabilidad en el empleo Los trabajadores tienen derecho a gozar de una permanencia en la que se garantice estabilidad y que el contrato no se termine de forma injusta o sorpresiva Sentencia T-040A de 20014. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
- Según la ley que regula el trabajo los derechos y privilegios que este concede son irrenunciables, pero existen algunos casos que se excluyen en la ley. - El artículo 340 habla sobre las prestaciones sociales, la ley estipulaque el empleador no puede renunciar a ellas.
- Estos derechos y privilegios laborales no se pueden ceder. arts. 14, 340, 343 Código Sustantivo de Trabajo

5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles En caso tal que a un empleado le sea violado alguno de sus derechos puede acudir a acudir ante una entidad que regule los derechos laborales o fundamentales yasí conciliar con el empleador. "Ley 640 de 2001, Art. 28
y Arts. 13 y 14 Código Sustantivo de Trabajo "

6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho El trabajador tiene derecho a conocer cual es la norma le esta siendo impuesta, en caso de duda o conflicto con esta se debe aplicar el procedimiento que masfavorezca al trabajador. Art. 21 Código Sustantivo de Trabajo

7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales Una relación laboral demostrable independientemente que exista un contrato formal o no formal hacen que estos cuenten con la misma validez ya que los si hechos son demostrables estos van mas allá y hace que el empleado goce deciertos privilegios ante la ley. Sentencia T-798 de 1999

8. Garantía a la seguridad social Tanto la EPS como el empleador son responsables de que el trabajador pueda acceder a el plan de salud, el empleador tiene el deber de pagar cumplidamente el aporte a la seguridad social en caso tal que este incumpla la EPS cuenta con los elementos para hacer el respectivo cobro y una buena...