Procedimeinto para elaborar perfiles de puesto

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  • Publicado : 26 de abril de 2011
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Importancia en el proceso | * La importancia de este procedimiento en el proceso, es asegurar que cada puesto cuente con la descripción de sus actividades, responsabilidades y que indique cuales el perfil que debe tener para lograr los resultados esperados. |

Alcance | * El alcance de este procedimiento es para:Todos los puestos sin importar el nivel organizacionalPermanentes otemporales |

Responsables | Los responsables y responsabilidades en procedimiento son: |

¿Quién? | Es responsable de… |
* Jefe de Recursos Humanos | Garantizar que todos los puestoscuenten con su descripción y perfil del puesto. Verificar que las Descripciones y perfiles del puesto estén actualizadasBrindar el apoyo necesario para la elaboración de las descripciones y perfiles decada uno de los puestos |
Gerentes Supervisores | Elaborar y/o actualizar las descripciones y perfil del puesto de los puestos de su departamento.Informar al Jefe de Recursos Humanos la modificaciónde actividades o responsabilidades de los puestos, para su actualización.Analizar y revisar con su personal la descripción y perfil del puesto que les corresponda. |
* Personal en general | *Conocer y firmar la descripción y perfil del puesto y cumplir con las responsabilidades y actividades descritas. |

Políticas | Las políticas que aplican a este procedimiento son: * Debe existiruna descripción y perfil del puesto para cada uno de los puestos existentes en HULMAQ * Ningún puesto de nueva creación podrá ser autorizado si no existe previamente la descripción y perfil delpuesto. * Las descripciones y perfil del puesto deberán de actualizarse de acuerdo al programa establecido o cuando se presenten cambios en los procesos o procedimientos * Todo el personal deberáconocer la descripción y perfil de su puesto. |

Frecuencia | Este procedimiento se debe de aplicar cada vez que exista: * Creación de un nuevo puesto. * Cambio en procesos o procedimientos....
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