Procedimiento contencioso administrativo

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PROCESAL LABORAL

RECOPOLACION

(Esquema)

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ELEMENTOS DEL PROCESO LABORAL

El proceso del derecho laboral es publico, gratuito inmediato predominante oral se inicia a instancia de parte.

PUBLICO.

Por que predomina el interés del estado sobre el de los particulares, le interesa a toda la comunidad el resultado de que y como se va a resolver; también lo es porque cualquierpersona sin ningún intereses especifico sobre el asunto de que se trate puede estar presente en las audiencias salvo que la junta ordene de oficio o ha instancia de parte que sena a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho del negocio o ala moral o al buenas costumbres (articulo 720).

GRATUITO.

Es gratuito por que no existen cosas judiciales ni pago de ninguna especie en latramitación del procedimiento laboral.
Es inmediato porque debe ser su tramitación lo mas rápido posible es beneficioso de la clase trabajadora.

PREDOMINANTEMENTE ORAL.

Este principio es muy claro en cuanto a que todas las audiencias y en general todo el procedimiento laboral debe tramitarse en forma oral, puesto que desde la demanda, contestación y pruebas se deben formular oralmente, que enla practica por el exceso de trabajo se ha venido realizando economía procesal en forma escrita pero todas y cada una de las objeciones aclaraciones y demás siguen realizando en forma oral.

ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL.

El procedimiento en materia laboral es de naturaleza especial; requiere a la comparecencia personal, o por conducto de sus representantes, de las partes a lasaudiencias que celebren durante la tramitación del mismo, en consecuencia, si la parte demanda no asiste personalmente, ni por conducto de apoderado a la audiencia de ofrecimiento de pruebas y la junta del conocimiento le tiene por perdido el derecho para ofrecerlas dicha junta no comente violación alguna en contra de la aludida parte demanda aun que esta ha hecho su ofrecimiento por escrito.Amparo directo 4958\74 Ramón Alonso López. 6 de marzo de 1975. 5 votos ponente; Ramón Canedo Aldrete.

Séptima Época
Instancia: cuarta sala
Fuente; seminario judici8al de la federación.
Pagina 29.

DE LA COMPETENCIA, TERMINOS PROCESALES, NOTIFICACIONES Y PRESCRIPCION.

En materia laboral existe competencia de las autoridades de trabajo en razón del territorio y de la materia;

a) Enrazón del territorio serán competente las junta de conciliación y arbitraje la de lugar donde presto servicios el trabajador, o a su elección la del lugar donde se celebro el contrato o la del domicilio del demando

b) En razón de la materia corresponderá a las juntas de conciliación y arbitraje, cuando la empresa o el patron se dedique a la industrial textil; eléctrica; cinematografía;hulera; azucarera; minera; metalúrgica; siderúrgica; hidrocarburos; petroquímica; sementera; calera; automotriz, celulosa y papel; ferrocarrilera; vidriería tabacalera; y aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las que sean administradas en forma directa o descentralizadas del gobierno federal.

Por exclusión las que no se establecen en la competencia de lafederal corresponderá a las juntas locales de conciliación y arbitraje; estas serán competentes de las empresas o patrones que se dediquen, por ejemplo a los supermercados, almacenes de ropa, carnicerías, talleres mecánicos etc.

Por lo que en el momento que se va a elaborar la demanda debemos de tener bien en cuenta que autoridad laboral va a ser la competente y a cual de ellasse presentara la demandada inicial: para evitar que al inicio del juicio la contraria pueda promover incidente de competencia, y con ello se retarde la tramitación del juicio, ya que en esto caso en lo que se inicia el tramite, fijan la primera audiencia, se interpone el incidente de incompetencia y se resuelve podrán pasar de dos a seis meses según la carga de trabajo que tenga la junta de...
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