Procedimiento de formacion,competencia y sensibilizacion

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1. OBJETIVO
Garantizar que todo trabajador reciba la formación teórica y practica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación o cuando se le modifique de puesto de trabajo, como a lo largo de su vida profesional en laempresa.
2. ALCANCE
Todos los trabajadores de la empresa: directivos, técnicos, mandos intermedios y empleados en general deben recibir formación en materia preventiva en función de su actividad laboral, independientemente del tipo o duración del contrato.
Debe haber una formación preventiva básica genérica para todos los empleados de la empresa, habrá también una formaciónespecífica en función de cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador.
Si hubiese trabajadores designados por la dirección para la realización de las actividades preventivas, la formación será en función de las responsabilidades que se les asignen (nivel básico, intermedio y superior) tal como recoge el Reglamento de los Servicios de Prevención.
3. IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES
Laresponsabilidad sobre asegurarse de que todos los empleados tienen la formación suficiente y adecuada para la realización de sus funciones la tiene la

dirección de la empresa. Para esto, debe existir un plan formativo de prevención de riesgos laborales que abarque a toda la organización.
Tanto para la realización del plan formativo como para los programas, el trabajador y susrepresentantes deberán ser consultados.
En materia de prevención de riesgos laborales la formación genérica la debería impartir el coordinador de prevención o los trabajadores designados específicamente para esta actividad. Los Servicios de Prevención Ajenos podrán colaborar.
La formación específica de cada puesto de trabajo o función de cada trabajador es conveniente que la realice elmando directo, ayudado, cuando se precise, por personal especializado tanto interno como externo a la empresa.
4. DESARROLLO
La formación es una técnica preventiva básica para desarrollar capacidades y aptitudes de los empleados para la realización correcta de las tareas y así conseguir la máxima eficiencia y seguridad en el trabajo.
Existen tres tipos de formación preventiva a lahora de elaborar el procedimiento de formación:

- Formación preventiva inicial
La formación de acogida debe impartirse a todo trabajador que se incorpore por primera vez a la empresa, antes de incorporarse o en los primeros días de inicio de trabajo y debe ser registrada. En ella deben recogerse temas como la política de la empresa en prevención de riesgos laborales, manualgeneral de prevención junto con sus procedimientos de actuación, normas generales de prevención de la empresa y el plan de emergencia.
- Formación preventiva específica del puesto de trabajo
El personal de la empresa con mando impartirá la formación al personal que se encuentre a su cargo, para que los trabajos se realicen de forma segura y en especial las operaciones especiales de supuesto. El personal cualificado podría colaborar con los mandos directos en la acción formativa de los nuevos trabajadores.
Los procedimientos e instrucciones de trabajo de la sección facilitarán la acción formativa, porque pueden utilizarse para definir el contenido y como instrumento formativo directo.
Las explicaciones teóricas deberán estar combinadas con las prácticas....
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