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1. OBJETIVO
Garantizar que todo trabajador reciba laformación teórica y practica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación o cuando se le modifique de puesto de trabajo, como a lo largo de su vida profesional en laempresa.
2. ALCANCE
Todos los trabajadores de la empresa: directivos, técnicos, mandos intermedios y empleados en general deben recibir formación en materia preventiva en función de su actividadlaboral, independientemente del tipo o duración del contrato.
Debe haber una formación preventiva básica genérica para todos los empleados de la empresa, habrá también una formación específicaen función de cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador.
Si hubiese trabajadores designados por la dirección para la realización de las actividades preventivas, la formación será enfunción de las responsabilidades que se les asignen (nivel básico, intermedio y superior) tal como recoge el Reglamento de los Servicios de Prevención.
3. IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES
Laresponsabilidad sobre asegurarse de que todos los empleados tienen la formación suficiente y adecuada para la realización de sus funciones la tiene la

dirección de la empresa. Para esto, debeexistir un plan formativo de prevención de riesgos laborales que abarque a toda la organización.
Tanto para la realización del plan formativo como para los programas, el trabajador y sus... [continua]

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(2011, 02). Procedimiento de formacion,competencia y sensibilizacion. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Procedimiento-De-Formacion-Competencia-y-Sensibilizacion/1533291.html

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"Procedimiento de formacion,competencia y sensibilizacion" BuenasTareas.com. 02 2011. 2011. 02 2011 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Procedimiento-De-Formacion-Competencia-y-Sensibilizacion/1533291.html>.

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CHICAGO

"Procedimiento de formacion,competencia y sensibilizacion." BuenasTareas.com. 02, 2011. consultado el 02, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Procedimiento-De-Formacion-Competencia-y-Sensibilizacion/1533291.html.