Procedimiento de reclutamiento y seleccion

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PROCEDIMIENTO
Las actividades del procedimiento de Reclutamiento y selección de personal se describen a continuación se describen a través de un diagrama de flujo (ver Pág. 02 y 03 ).TERMINOLOGIA

Outsorcing: Agencia encargada de seleccionar y contratar personal la cual da servicio a CTS y lleva por nombre a Soluciones Inteligentes en Capital Humano.

Encargado RYS: Nombre realencargado de reclutamiento y selección de personal, se encarga de llevar todo el proceso enfocado a la Administración de talento humano y otras variantes.

Candidato: Aquellas personas que vienendirectamente a entrevistas o es seleccionado para contratación

Director o Gerente de Área: Es la persona interna que solicita a un nuevo empleado con la finalidad de pode cumplir con los objetivos yservicios de la empresa.

Empleado: Es aquel candidato que es contratado por el Outsorcing y prestara sus servicios para CTS.

D.R.H.: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Revisado por: Direcciónde Recursos Humanos, Lic. Araceli González Coronel

PROCESO REGISTRO ACTIVIDADES A REALIZAR NOTAS ACLARATORIAS






Formato de Requisición de Personal - Recepcion desolicitudes vía mail o impresas por el área (s) solicitadas al Encargado de Reclutamiento y Selección de Personal

- El encargado de RyS, se encarga de la revisión del Formato de Descripción y Perfil depuesto del área solicitada




Fuentes de Reclutamiento El encargado del área de RyS deberá verificar por diversos medios siguientes para poder reclutar el personal:1. PROMOCION INTERNA: Se revisan los currículos que hayan llegado vía mail o se tengan en Cartera.
2. MEDIO EXTERNO: Se envían las vacantes al OUTSORCING (Soluciones Inteligentes en CapitalHumano) y envían candidatos para selección
3. RECOMENDACIÓN: Si el Gerente de Área ya tiene algún candidato que desea contratar se estará realizando el proceso NOTA 3 3. Cuando el candidato llega...
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