Procedimiento de recursos humanos
Páginas: 3 (619 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2014
1. OBJETIVO:
Aplicar técnicas reconocidas con el fin de elegir entre un conjunto de postulantes a las personas idóneas para ocupar los puestos de trabajo existentes en la empresa; garantizando elcumplimiento de los objetivos organizacionales.
2. ALCANCE:
Aplica a todos los procesos de la organización donde se requiera cubrir vacantes de personal y/ o incrementar el número de funcionarios.3. RESPONSABLE:
Es responsabilidad de la Gerencia Administrativa, velar por el cumplimiento de lo estipulado en este procedimiento, con la salvedad que la aplicación de las pruebas psicotécnicas ylas entrevistas son realizadas por el Coordinador de Talento Humano del socio gestor de EMTRA S en C.
4. DEFINICIONES:
• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Es la utilización de los recursos humanos paraalcanzar objetivos organizacionales.
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Entrevista en la que se analiza el potencial de un candidato para incorporarle a un puesto de trabajo.
• PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DECAPACIDAD: Las pruebas de conocimiento tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio
• PRUEBA PSICOMÉTRICA:es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento.
• PRUEBAS DE PERSONALIDAD: Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter(rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos).
• PUESTO DE TRABAJO: Consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos.
•RECLUTAMIENTO: Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización.
5.DOCUMENTOS REFERENTES:
NOMBRE DOC. CÓD. ALM. PROT. REC. RET. DISP.
Contrato de trabajo RE02-RH Archivo del empleado AZ Inmediata Indefinido Por cédula
Entrevista de Selección RE03-RH Archivo del...
Aplicar técnicas reconocidas con el fin de elegir entre un conjunto de postulantes a las personas idóneas para ocupar los puestos de trabajo existentes en la empresa; garantizando elcumplimiento de los objetivos organizacionales.
2. ALCANCE:
Aplica a todos los procesos de la organización donde se requiera cubrir vacantes de personal y/ o incrementar el número de funcionarios.3. RESPONSABLE:
Es responsabilidad de la Gerencia Administrativa, velar por el cumplimiento de lo estipulado en este procedimiento, con la salvedad que la aplicación de las pruebas psicotécnicas ylas entrevistas son realizadas por el Coordinador de Talento Humano del socio gestor de EMTRA S en C.
4. DEFINICIONES:
• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Es la utilización de los recursos humanos paraalcanzar objetivos organizacionales.
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Entrevista en la que se analiza el potencial de un candidato para incorporarle a un puesto de trabajo.
• PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DECAPACIDAD: Las pruebas de conocimiento tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio
• PRUEBA PSICOMÉTRICA:es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento.
• PRUEBAS DE PERSONALIDAD: Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter(rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos).
• PUESTO DE TRABAJO: Consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos.
•RECLUTAMIENTO: Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización.
5.DOCUMENTOS REFERENTES:
NOMBRE DOC. CÓD. ALM. PROT. REC. RET. DISP.
Contrato de trabajo RE02-RH Archivo del empleado AZ Inmediata Indefinido Por cédula
Entrevista de Selección RE03-RH Archivo del...
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