Procedimiento de revisión del sistema por la dirección

PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DEL SISTEMA POR LA DIRECCIÓN

1. OBJETO

El objeto de este procedimiento es describir la sistemática para llevar a cabo las revisiones del Sistema de Gestión dePrevención de Riesgos Laborales.

2. CAMPO DE APLICACIÓN

Este procedimiento se aplica al Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de XXXXXX.

3. DESARROLLO

3.1. GENERALIDADES
ElDirector Gerente, es responsable de mantener este procedimiento y velar por su cumplimiento. Todas las actividades que se describen en este procedimiento, para las cuales no se indica otro responsable, sonllevadas a cabo por el Director Gerente.

3.2. PLANIFICACIÓN
Se realizan revisiones del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales por la dirección, al menos una vez al año, después dehaberse llevado a cabo las auditorías internas del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales correspondientes al Plan anual de Auditorías de Prevención de Riesgos Laborales.

3.3INFORMACIÓN DE ENTRADA PARA LA REVISIÓN
El Coordinador de Seguridad prepara la información de entrada para la revisión.
Esta información corresponde al período existente desde la última revisión, es lasiguiente:

 Política de Prevención de Riesgos Laborales.
 Peligros y evaluaciones de riesgos.
 Informe de la última revisión de la dirección realizada sobre Prevención de Riesgos Laborales.
Resultados de las auditorías internas de Prevención de Riesgos Laborales de XXXXXX.
 Resultados de las auditorías externas Prevención de Riesgos Laborales realizadas a XXXXXX.
 Plan de Prevención yPrograma(s) Prevención de Riesgos Laborales y datos sobre la consecución de los objetivos.
 No conformidades, acciones correctoras y preventivas y situación de las mismas.
 Comunicacionesrelevantes.
 Actas del Comité de Seguridad y Salud.
 Incidentes y accidentes. Índices de accidentabilidad.
 Modificaciones de la legislación.
 Cambios de productos y actividades de la organización...