Procedimiento De

Páginas: 42 (10347 palabras) Publicado: 19 de noviembre de 2012
Ejecucuón
I. INTRODUCCIÓN.
La doctrina procesal del trabajo distingue en la actividad jurisdiccional dos fases o periodos: el de instrucción y el de ejecución; el periodo de instrucción está constituido por la conciliación, demanda contestación, pruebas, su desahogo y los alegatos; el periodo de ejecución está constituido por el procedimiento de ejecución, que es el que constituye elúltimo periodo del proceso del trabajo y que tiene como fin el cumplimiento del laudo, si el que resulta condenado no cumple espontáneamente con el lado entonces interviene la coacción del poder público, haciendo que se cumpla por medio de la fuerza del estado como supremo regulador del equilibrio social.
En materia laboral, el cumplimiento de los laudos compete exclusivamente al presidente delas juntas de conciliación permanente, a los de las juntas de conciliación y arbitraje y a los presidentes de las juntas especiales, a cuyo fin dictaran las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita.


















































II. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DEL LAUDO.

1. ¿QUÉ ES EL PROCEDIMIENODE EJECUCIÓN?

El titulo quince capítulo I de la Ley Federal del Trabajo, se refiere a las disposiciones generales del procedimiento de ejecución; se puede definir la ejecución según el maestro Alberto Trueba Urbina como: “el conjunto de actos dirigidos a asegurar la eficacia practica del laudo jurídico y económico o cualquier otra resolución de las juntas de conciliación y arbitraje[1]”.La finalidad de este procedimiento es lograr el cumplimiento efectivo de la resolución jurisdiccional de carácter definitivo y firme, o sea que el procedimiento de ejecución está encaminado a hacer efectivo el laudo y su objeto es la realización del fin procesal.

Los principios fundamentales del procedimiento de ejecución son la definitividad o ejecutoriedad de las resoluciones. Lasdisposiciones de este título rigen la ejecución de los laudos dictaos por las jutas de conciliación y arbitraje, son también aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos de naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las juntas.

1.1 LOS ACTOS QUE COMPRENDE EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN SON LOS SIGUIENTES:

A).- La solicitud de la parteque obtuvo.

B).- El auto de ejecución.

C).- La diligencia de requerimiento. (Articulo 951 fracciones I, II, III).

D).-El embargo en su caso.

E).- Los proveídos necesarios tales como nombramiento de los depositarios, vigilarlo, decretar el cambio del depositario si así procede, inscripción del embargo, la ampliación en el caso que fuese procedente.

F).-El remate y por último la adjudicación.[2]

1.2 ¿DENTRO DE QUE TIEMPO PUEDEN CUMPLIRSE VOLUNTARIAMENTE LOS LAUDOS?

El artículo 945 de la Ley Federal del Trabajo señala que los laudos deberán de cumplirse a las 72 horas siguientes en la que surta efectos la notificación del mismo, sin embargo el propio precepto señala que las partes pueden convenir en las modalidades delcumplimiento; o sea que si se llega a un término mayor que el señalado para el cumplimiento voluntario del laudo, deberá estarse a lo que las partes hayan concertado, siempre y cuando esto haya sido aprobado por el presidente de la junta, pues no habiendo disposición expresa en relación con los convenios de cumplimiento de laudo, el presidente para aprobarlos deberá aplicar prudentemente y con el apoyo enlas circunstancias que motiven el convenio en forma analógica con lo dispuesto en el artículo 33 de la ley federal del trabajo (en especial su párrafo segundo).

Ahora bien, también se puede suponer que se cumpla voluntariamente un laudo fuera del término de 72 horas (por ejemplo: cuando la parte vencida en juicio exhibe billete de depósito que es algo que sucede frecuentemente en las...
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