Procedimiento general del trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 26 (6280 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 6 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

DEL TRABAJO

GÉNESIS – Reformas y Objetivos

 Proporcionar una justicia eficaz y oportuna.
• Aumento • Creación en la cobertura de Tribunales

especializados del Trabajo. de un nuevo procedimiento, oral y

concentrado.

 Agilización de los juicios del trabajo.

 Reforzar la vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores
 Dotara los Juzgados de una nueva estructura orgánica.

LEYES APLICABLES



Ley 20.022, del 30/05/05, que crea los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional.



Ley 20.023, del 31/05/05, que modifica la Ley 17.322 relativa al procedimiento de cobranza

previsional.


Ley 20.087, que crea el nuevo Procedimiento

Laboral.

ASPECTOS NORMATIVOS

Ellegislador

ha

instituido

un

nuevo

procedimiento aplicable al conocimiento de los

nuevos Juzgados Laborales. La Ley 20.087
sustituyó de manera íntegra el Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo, estableciendo el nuevo conjunto de normas bajo el epígrafe “De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo”.

ASPECTOS CONCEPTUALESLa reforma procesal laboral contempla un

procedimiento moderno, rápido, expedito y no
excesivamente ritualista; basado en principios instructores cuya principal característica es la constituir un procedimiento donde la celeridad y la concentración son elementos fundamentales y orientadores de su estructura.

EL JUEZ, RECTOR DEL PROCESO

Dado el objetivo del proceso de llegar a la verdadprocesal conforme a la verdad material, se asignan al Juez diversos deberes y facultades ordenados a su consecución. Desde el examen de admisibilidad, pasando por las facultades de procedencia y determinación de la prueba y de antecedentes que estime necesario para su decisión. Asimismo se le han conferido amplias facultades para la corrección del procedimiento, a fin de impedir vicios oactuaciones dilatorias.

EL MODELO DE AUDIENCIAS

El procedimiento se estructura sobre la base de dos audiencias, una carácter preparatoria y

la otra de juicio o más bien de prueba
propiamente tal. No existiendo actuaciones procesales fuera de las audiencias.

La

estructura

del

procedimiento

está

ordenada a la finalidad de efectiva vigencia del derecho, en términos de que cadauna de las audiencias tiene una finalidad coherente con ese objetivo.

INMEDIACIÓN Y JUICIO ORAL

El procedimiento es predominantemente oral, esto es, salvo que la ley disponga lo contrario, las actuaciones deben ser en forma hablada. Se exceptúan de lo anterior, las actuaciones procesales de demanda y contestación. La oralidad está en función de la inmediación, pues, es insustituible lapresencia del juez en la audiencia.

NATURALEZA DEL JUICIO

El procedimiento en causas del trabajo se entiende en la perspectiva de un modelo estructural y funcional, en cuanto se ordenan bajo sus propias reglas en la búsqueda de la verdad a través de de un procedimiento con objetivos

simplificado

audiencias,

concretos que permitan una decisión motivada del juez.

COMPETENCIA DE LOSJUZGADOS DEL TRABAJO

Son competencia de los Juzgados del Trabajo: a) Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral. b) Las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicación ointerpretación de las normas sobre previsión y seguridad social, cualquiera que fuere su naturaleza, época u origen, y que fueren planteadas por los trabajadores o empleadores referidos en la letra a); c) Las causas en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo;

Son competencia de...
tracking img