Procedimiento laboral

Derecho Laboral.

Concepto de derecho laboral: el derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un trabajador de dependencia a un empleador( persona física ojurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.

DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
El apéndice de esta edición contiene la ley N° 19502, que reajusta ingreso mínimo mensual y asignaciones que indica, y concede bono y aguinaldo a pensionados que señala, publicada en Diario Oficial de 30 de mayo de 1997, y las siguientes Resoluciones de la Dirección del Trabajo: N° 1719 Exenta, que fija requisitosy regula procedimientos para establecer un sistema de control de las horas de trabajo y el calculo de las renumeraciones para los trabajadores que laboran abordo de los vehículos de la locomoción colectiva particular urbana, publicada en el Diario Oficial de 16 de octubre de 1990; N° 25 Exenta, que modifica la resolución N° 1719 Exenta y aclara su articulo octavo, N° 753 Exenta, que fijarequisitos y regula procedimientos para Establecer un Sistema Obligatorio de Control de Asistencia, de las horas de trabajo y de determinación de las Remuneraciones correspondiente al servicio prestado, para los trabajos que laboran a bordo de los vehículos de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, publicado en el Diario Oficial de 13 de agosto de 1994; N°270, reglamento del inciso primero de artículo 33 del código del trabajo, que entrega normas para controlar las horas de los trabajadores que se desempeñan en faenas de plantaciones vitivinícola, publicada en el Diario Oficial de 5 de abril de 1994; N° 27 Exenta, que fija requisitos y regula procedimientos para Establecer un Sistema obligatorio de control de horas de trabajo y de descanso para lostrabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras publicada en el Diario Oficial del 6 de febrero de 1995; N° 28 Exenta, que autoriza sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y de descansos para los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras en la forma que se señala, publicada en el Diario Oficial de 6 de febrero de 1995 y, Por último, N° 851 Exenta,que fija requisitos y regula procedimientos para establecer un sistema opcional de control de asistencia, de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado, para los trabajadores que laboran a bordo de los vehículos de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, del sector particular y quecomplementa resolución N° 753 Exenta, publicada en e Diario Oficial de 13 de septiembre de 1995.
BIBLIOGRAFÍA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Este libro fue publicado en el Diario Oficial de 24 de enero de 1994; además incluye apéndice con las resoluciones que lo complementan, procedente de la Dirección del Trabajo y una serie de informaciones adicionales del mismo organismo que incluyen como notas.
REGLAMENTOINTERNO
Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o más trabadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fabricas o secciones, donde estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse lostrabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la dirección del trabajo dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar...