procedimiento laboral

PROCEDIMIENTO LABORAL
MEXICANO

FINALIDAD
PROCEDIMIENTO LABORAL
Vigilar que en todo momento sean
respetados los derechos de los
trabajadores,
desde
la
presentación de la demanda y
hasta que se dicte el laudo
respectivo.

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
LABORAL
Audiencia de ley: conciliatoria
demanda y excepciones
ofrecimiento y admisión de
pruebas
Desahogo de pruebas
AlegatosCierre de instrucción
Laudo
Procedimiento de ejecución
Embargo
Remate

AUTORIDADES
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría de Educación Pública
Autoridades de las Entidades Federativas
Direcciones o Departamentos de Trabajo
Procuradurías de la Defensa del Trabajo
Inspecciones del Trabajo
Comisión Nacional de los Salarios Mínimosy

sus

Comisión Nacional Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de la Empresa
Juntas Federales y Locales de Conciliación
Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
Jurado de Responsabilidades

JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
Conoce y resuelve los conflictos
de trabajo que se susciten entre
los trabajadores y patrones,derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente
relacionados con ellas.

COMO SE INTEGRAN LAS JUNTAS
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
1 Representante del gobierno
1 Representante de los trabajadores
1 Representante de los patrones por rama de
la industria o actividad

COMO FUNCIONAN LAS JUNTAS DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE
•Pleno
•Juntas Especiales 1 presidente: Conflictoscolectivos

1 presidente y
representante
trabajadores y patrones:
demás casos

PERSONAL QUE LABORA EN LAS
JUNTAS DE CONCILIACIÓN
•Presidente
•Secretario de acuerdos
•Actuario
•Auxiliar de la Junta Especial

ÓRGANOS DE APOYO
•
•
•
•
•
•

Unidad auxiliar de amparos
Unidad auxiliar de contratos colectivos
Unidad auxiliar de contratos individuales
Unidad auxiliarconciliadora
Unidad auxiliar de peritos
Unidad auxiliar de huelgas

REQUISITOS PARA SER PRESIDENTE
DE LA JUNTA DE CONCILIACION
•
•
•
•

Nombrado por el Presidente de la República
Ser mexicano por nacimiento
Tener 25 años cumplidos
Tener pleno goce y ejercicio de sus derechos
civiles y políticos
• Licenciado en derecho
• 5 años de ejercicio a partir de su titulación
• Su salario es similara un Ministro de la
SCJN

REQUISITOS PARA SER
SECRETARIO DE ACUERDOS
Mexicano
Mayor de edad
En pleno ejercicio de sus derechos
Titulado
No pertenecer al estado eclesiástico
No tener antecedentes penales

REQUISITOS PARA SER ACTUARIO
•
•
•
•

Mexicano
Mayor de edad
En pleno ejercicio de sus derechos
Estar en el tercer año o 6º semestre de la
Licenciatura
• No pertenecer alestado eclesiástico
• No tener antecedentes penales

REQUISITOS PARA SER AUXILIAR DE
LA JUNTA ESPECIAL
•Mayor de 25 años
•Titulado
•Tener tres años de ejercicio a partir de la
titulación

ACTIVIDADES DEL SECRETARIO DE
ACUERDOS
•
•
•
•
•

Acuerdos
Promociones de trámite
Emite acuerdos semanales
Certifica publicaciones en el boletín laboral
Hay 3 secretarios por cada JuntaACTIVIDADES DEL ACTUARIO
• Notifica
• Emplaza
• Diligencia
• Ejecuta
• Embarga

ACTIVIDADES OFICIAL DE PARTES
• Recibe promociones
• Controla y registra en el libro de gobierno
las promociones presentadas
• Identifica el número de expedientes así
como el nombre del actor y del
demandado
• Hay 2 oficiales de partes común y 2 para
cada Junta Especial

ACTIVIDADES ARCHIVISTA–Control de expedientes por orden consecutivo
–Resguardo de expedientes
–Elabora tarjetas de control:
Autoridad o área de ubicación
Fecha de turno
Regreso al archivo

ACTIVIDADES MECANÓGRAFAS
•Hay 1 por Presidente
•Turna expedientes a los dictaminadores para que
emitan su proyecto de laudo
•Audiencia:
llevan todas las audiencias de la Junta
están a disposición del Auxiliar de Trámite...