Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje

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Introducción
1. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
1.1 Funciones
1.2 Competencia
2. El Proceso
2.1 Concepto
2.2 Distinción entre Proceso y Procedimiento
2.3 Inicio del Proceso
3. El Procedimiento Ordinario ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
3.1 Presentación de la Demanda
3.2 Notificación y Emplazamiento
3.3 Excepciones y Defensas
3.4 Incidentes
3.5 Etapas dela Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones y Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
3.5.1 Etapa de Conciliación
3.5.2 Etapa de Demanda y Excepciones
3.5.3 Etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
3.5.3.1 Prueba Confesional
3.5.3.2 Prueba Documental
3.5.3.3 Prueba Testimonial
3.5.3.4 Prueba Pericial
3.5.3.5 Prueba de Inspección
3.5.3.6 Prueba Presuncional
3.5.3.7 PruebaInstrumental
3.6 Laudo
3.7 Providencias Cautelares
4. Esquema
Conclusión
Biografía

Introducción
El procedimiento en el Derecho Laboral es esencial. Su importancia radica en que sin éste no existiría un orden para la realización de una acción. El procedimiento consiste en un método para manejar y llevar a cabo actividades que tendrán como resultado una resolución. Un procedimiento debe serexacto y específico para que no haya duda en su cumplimiento. Con el procedimiento se puede garantizar la disminución de errores.
Para poder entender el procedimiento ordinario ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje se debe tener en claro la diferencia entre los diversos conflictos que existen en el ámbito laboral y cuales son aquellos que se llevarán en las Juntas de Conciliación yArbitraje sean Federales o Locales. Los conflictos laborales pueden ser:
a) Conflictos individuales jurídicos: son aquellos que versan sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral, que es derivada de una Ley o de un contrato individual o colectivo.
b) Conflictos colectivos jurídicos: son aquellos que interesan a toda o parte de la comunidad obrera.
Con el fin de que quede más clara ladistinción anterior, se anexa la jurisprudencia siguiente:
CONFLICTO COLECTIVO E INDIVIDUAL. DISTINCIÓN.
El carácter de un conflicto colectivo, no se determina por la multiplicidad de demandantes, o por el simple hecho de que la prestación deducida tenga por objeto la aplicación o interpretación de un contrato colectivo de trabajo, pues tiene el carácter de individual aquel conflicto que tengapor objeto decidir sobre el derecho sustantivo que a un trabajador en lo personal le corresponda, conforme a la ley o a los contratos colectivo o individual; en cambio, el conflicto será colectivo cuando el objeto sobre el cual decida la Junta sea el interés profesional del grupo o sindicato.
Amparo directo 11952/84. José Manuel Díaz Villaseñor y otros. 14 de mayo de 1986. Cinco votos. Ponente:Leopoldino Ortiz Santos. Secretario: Mario Roberto Cantú Barajas.
Séptima Epoca, Quinta Parte:
Volumen 62, página 17. Amparo directo 3847/73. Sindicato de Trabajadores de las Industrias Papelera, Cartonera, Celulosas y sus materias primas y derivados de la República Mexicana. 1o. de febrero de 1974. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Jorge Saracho Álvarez.
Tesis Aislada, Semanario de la SupremaCorte de Justicia, séptima época, cuarta sala, 205-216 Quinta Parte, Pág. 15
c) Conflictos de carácter económico: son aquellos en los que se busca modificar las condiciones de trabajo de una empresa.

1. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
La Ley Federal del Trabajo establece en su Título Once, artículo 523 cuales son las autoridades en materia del trabajo. Asimismo, determina lasfunciones de cada una. Las autoridades son las que a continuación se mencionan:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo,...
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