Procedimiento para liquidar sociedades

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A continuación se presenta un resumen sobre los aspectos y elementos mas importantes a tener en cuenta en una relación laboral reglamentaria. Se presentan todas las obligaciones tanto del empleado como del trabajador. Este documento ha tomado como fuente principal el portal de Proexport Colombia

TENGA EN CUENTA QUE EN EL 2007 LOS APORTES A SALUD SE INCREMENTARON A UN 12.5% Y EN EL 2008 LOSAPORTES A PENSIÓN SE INCREMENTARON A UN 16%. CONSULTE LOS VALORES ACTUALIZADOS EN : NÓMINA

DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA TIENE COMO MARCO REGULATORIO LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991, LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES SUSCRITOS POR COLOMBIA Y EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
DE ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, EL DERECHO AL TRABAJO ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE TODASLAS PERSONAS QUE DEBE SER GARANTIZADO POR EL ESTADO. ADICIONALMENTE, LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA CONSAGRA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL, QUE AMPARA TANTO A LOS TRABAJADORES COMO A LOS EMPLEADORES. ESTAS DISPOSICIONES CONCUERDAN CON LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE LOS QUE COLOMBIA ES PARTE, TALES COMO LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS; EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,SOCIALES Y CULTURALES; EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS; Y LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS.

EL DERECHO LABORAL SE DIVIDE EN DOS ÁREAS: EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL EMPLEADOR Y SUS TRABAJADORES Y EL DERECHO LABORAL COLECTIVO, QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES REUNIDOS EN ASOCIACIONES, SEANÉSTAS SINDICALES O NO.

DERECHO LABORAL IDIVIDUAL
LA LEGISLACIÓN LABORAL REGULA LOS DERECHOS Y GARANTÍAS MÍNIMAS DE LOS TRABAJADORES, LOS CUALES SON IRRENUNCIABLES Y NO PUEDEN SER MODIFICADAS MEDIANTE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO

ES EL ACUERDO MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA NATURAL (EMPLEADO) SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURÍDICA(EMPLEADOR), BAJO LA CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN DE ÉSTA Y MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN (SALARIO). EN CASO DE NO REUNIR ALGUNO DE LOS ANTERIORES ELEMENTOS NO SE CONFIGURA LA RELACIÓN LABORAL Y POR LO TANTO NO LE SERÁ APLICABLE LA LEGISLACIÓN LABORAL.
EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL O ESCRITO, SIN QUE SE REQUIERA UNA FORMA ESPECIAL, Y POR SU DURACIÓN SE CLASIFICA EN CONTRATO ATÉRMINO FIJO, CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO, CONTRATO POR LA DURACIÓN DE UNA LABOR DETERMINADA Y CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
PUEDEN SER POR UN PERIODO HASTA DE TRES AÑOS, PRORROGABLE INDEFINIDAMENTE.
PARA EL CASO DE CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, LAS PARTES PUEDEN DETERMINAR SU DURACIÓN Y PRORROGARLO SUCESIVAMENTE POR PERIODOS IGUALES ALINICIALMENTE PACTADO. A PARTIR DE LA CUARTA PRÓRROGA DEL CONTRATO, SE ENTENDERÁ QUE ÉSTE SERÁ COMO MÍNIMO DE UN AÑO Y LAS PRÓRROGAS POSTERIORES NO PODRÁN TENER DURACIÓN INFERIOR.
PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR VENCIMIENTO DEL TÉRMINO, EL EMPLEADOR DEBE AVISAR POR ESCRITO SU INTERÉS EN QUE ÉSTE SE TERMINE POR LO MENOS UN MES ANTES DE LA FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO ORIGINAL ODE LA PRÓRROGA. SIN ESTE AVISO, EL CONTRATO SE PRORROGARÁ AUTOMÁTICAMENTE POR UN PERIODO IGUAL AL INICIALMENTE PACTADO.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
NO TIENE UNA DURACIÓN DETERMINADA POR LAS PARTES O POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO CONTRATADO. LOS CONTRATOS LABORALES, SALVO QUE POR SU NATURALEZA SE EXPRESE LO CONTRARIO, SE ENTIENDEN CELEBRADOS A TÉRMINO INDEFINIDO.

COTRATO PORDURACIÓN DE OBRA O LABOR
LA DURACIÓN DEL CONTRATO ESTÁ DETERMINADA POR EL TIEMPO REQUERIDO PARA EJECUTAR UNA OBRA O ACTIVIDAD CONTRATADA. EL CONTRATO DEBE CONSTAR POR ESCRITO Y LA OBRA O LABOR DEBE ESTAR CLARA MENTE DETALLADA. DE NO ESTA RLO, SERÍA IMPOSIBLE ESTABLECER EL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y SE ENTENDERÍA CELEBRADO A TÉRMINO INDEFINIDO.

CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO...
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