Procedimiento Plan de emergencias

Gestión de la Calidad Plan de Contingencia en caso de emergencias Código:
Fecha de Emisión: 12/11/14 Revisión: 1 Fecha de Vigencia: 15/12/2014 Versión: 1 Página: 1 de 4
Redactado por: Gestión de la Calidad Fecha:
Revisado por: Regente Fecha:11/11/14
Aprobado por: Regente Fecha:11/11/14

Contenido:
I- Objetivo
II- Alcance
III- Responsabilidades
IV- Procedimiento

Objetivo:
Elobjetivo principal de este Plan de Contingencia es organizar y coordinar las actividades de emergencias, para así poder:
• Proteger vidas humanas (personal, estudiantes y visitantes), reducir al mínimo el daño que las instalaciones físicas, el equipo y los documentos de la Escuela puedan sufrir con emergencias de diversas clases, por ejemplo el paso de un huracán o tormenta, un terremoto,fuego, o cualquier otra emergencia.
• Asignar responsabilidades a los empleados antes, durante y después de la emergencia.
• Mantener, durante el periodo de emergencia, y después de pasada esta, la mayor comunicación posible.
• Facilitar la reanudación de las operaciones, lo antes posible, después de la emergencia.

Alcance:
Este plan es de obligatorio cumplimiento para todo el personal de laempresa

Responsabilidades:
Todo el personal de la empresa

Procedimiento:

Medidas generales
• En cada uno de los pasillos deberán estar colocados los planos de desalojo que identificarán las rutas de salida de emergencia. Estos deben estar en un lugar visible y no pueden estar obstruidos en ningún momento.
• Las salidas de emergencias deben estar identificadas y con libre acceso.
•Toda puerta identificada como salida de emergencia tiene que estar sin seguro en todo momento.
• Hay que conocer el número de personas que se estarían desalojando y asignarles un lugar de reagrupación.
• Se han designado lugares de reagrupación.
• Se han colocado extintores de incendio en diferentes áreas de la empresa y están señalizados.
• Se ha instalado un sistema de alarma paraavisar un desalojo.
• Es responsabilidad de todos los empleados conocer los planes de desalojo. Para esto se han programado simulacros de desalojo por lo menos dos (2) veces al año.
• Es responsabilidad del Gerente de la empresa el que todos sus empleados conozcan las rutas de desalojo y practiquen los procedimientos del plan de emergencias.
• Si se ordena un desalojo cada supervisor que tiene asu cargo empleados permanece con ellos y será responsable del mismo, antes, durante y después del desalojo hacia su área de reagrupación asignada.

Protocolo de Primeros Auxilios
• En caso de una emergencia médica se notificara inmediatamente al Gerente o a la persona que sigue en la sucesión de mando.
• El paciente será evaluado por el personal designado con certificación de CPR/PrimerosAuxilios, este determinara la necesidad de cuidado requerida y proveerán única y exclusivamente tratamiento de primeros auxilios.
• En situaciones de extremo cuidado, el Gerente o la persona que sigue en la sucesión de mando se comunicara con el sistema de emergencias (Cruz roja, hospital) para un transporte de emergencia.
• Se notificara de inmediato de la situación de emergencia a losfamiliares del empleado.
Huracanes y Tormentas

Medidas a tomarse antes de la tormenta o huracán.
• El Gerente activara el Centro de Operaciones de Emergencia, cuando el Servicio Nacional de Meteorología emita una vigilancia de tormenta o huracán.
• El Gerente informara a su personal para que se mantenga en estado de alerta, y de creerlo necesario, permitirá regresar a sus hogares a todo elpersonal.
• El desalojo total de la empresa se efectuara por orden del Gerente.
• Cuando el paso del huracán o tormenta sea inminente y después de que todas las medidas de seguridad aconsejables hayan sido tomadas, se procederá a:
o Desconectar los interruptores de energía eléctrica.
o Mover archivos de manera tal que las gavetas queden contra las paredes y lejos de ventanas.
o Colocar las...