Procedimiento rys

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1. Propósito

Contratar personal calificado para cada puesto de trabajo de acuerdo al perfil determinado por el área de PCL y apegándose al presente procedimiento.

2. Alcance

Esteprocedimiento esta dirigido al personal responsable de realizar las contrataciones y realizar las altas en el sistema de Plantilla.

3. Políticas de Operación Generales
3.1 Ningún trabajador deberá laborarsin que previamente haya firmado su contrato.
3.2 En caso de que el puesto sea de nueva creación o requiera modificación de salario deberá estar autorizado previamente por la Dirección General o parasu aplicación.
3.3 La secretaria de personal deberá informar de forma inmediata los movimientos realizados en la plantilla de acuerdo al Anexo A Notificación de Movimientos
3.4 La memoranda de altasde empleados se enviara debidamente firmada y autorizada por parte de Gerente de Club.

Contratación por Nomina
3.5 En caso de contratación por nomina se deberá efectuar el alta del empleado en elsistema de Plantilla debiendo recabar la documentación solicitada conforme a Anexo B Documentos para Contratación por Nomina.
3.6 Será responsabilidad de la Secretaria de Personal ingresar de formacorrecta los datos del trabajador siendo imputable a ella cualquier error detectado.
3.7 Las altas que se realicen en la plantilla de personal deberán estar autorizados por el Gerente de Club.5. Descripción de procedimiento
CONTRATACION POR NOMINA
|ETAPA |RESPONSABLE |DESCRIPCION/ACTIVIDAD|
|1 |Jefe Inmediato |Entrega a candidato Solicitud de Empleo Anexo C |
| ||Entrevista |
| | |Evalúa experiencia,...
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