Procedimientos Administrativos

Páginas: 14 (3296 palabras) Publicado: 8 de marzo de 2013
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN MENCIÓNRELACIONES INDUSTRIALES
SEDE SAN CRISTÓBAL


































Semestre: II (Relaciones Industriales)
GRUPO4: RI (AULA 105)
(Fin de Semana)
Lcdo. Foción Sánchez

|Grupo: | |
|Rangel Magaly|11.494.120 |
|Jáuregui Solmary |17.370.675 |
|Carvajal Liseth |18.792.502 |
|Méndez Leonardo |14.984.501 |

San Cristóbal Marzo de 2013




INTRODUCCIÓN



La Licenciatura en Administración tiene como objetivo formar profesionales con responsabilidad social capaces de gestionar de manera eficazel proceso de creación y la administración de una organización para contribuir al desarrollo social y económico del país.
El licenciado en Administración es un profesional que posee competencias para prestar sus servicios en  organizaciones productivas, públicas o privadas, de bienes o servicios. Estará capacitado para generar proyectos empresariales y/o para coadyuvar la permanencia  ycrecimiento de organizaciones existentes y conducir a la empresa a una mayor competitividad en el futuro. Su preparación académica le permitirá adquirir diferentes habilidades para generar conocimiento y actuar como un agente dinámico ante el cambio, que responda como un ser humano con valores éticos consciente de los retos del mundo actual.


















INFRACCIONES Y SANCIONESDISPOSICIONES TRANSITORIAS


LAS INFRACCIONES LABORALES.

Son acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las leyes, reglamentos y cláusulas de convenios, tipificadas y sancionadas en las normas que hemos citado. Se distinguen en: infracciones leve, infracciones graves e infracciones muy graves.

Infracciones: 
Pueden ser leves, graves y muy graves según el deberinfringido y se dan en varios ámbitos:

En materia de relaciones laborales.
Desde no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios (leve), no formalizar por escrito un contrato cuando sea obligatorio hacerlo (grave) o transgredir las normas sobre trabajo de menores (muy grave).

En materia de prevención de riesgos laborales.
Por ejemplo, la falta de limpieza del centrode trabajo aunque no sea un riesgo para los trabajadores (leve); no someter el sistema de prevención de la empresa al control de una auditoría externa cuando el servicio de prevención de riesgos sea propio (grave) o usar indebidamente datos relativos a la salud de los trabajadores (muy grave).
 
En materia de empleo.
El empresario es el infractor, por ejemplo, cuando no comunica a laoficina de empleo la terminación de un contrato (leve), si publica una oferta de empleo que no responde a la realidad (grave) o si disfruta indebidamente de subvenciones (muy grave). Pero el trabajador también puede infringir las normas si no renueva la demanda de empleo (leve) o si rechaza una oferta considerada adecuada por el INEM (grave), entre otros muchos casos.
 
En materia de Empresas deTrabajo Temporal y de empresas usuarias.
Una ETT infringe las normas cuando, por ejemplo, no le entrega a la empresa usuaria copia del contrato de trabajo de los trabajadores puestos a disposición (leve); si cobra al trabajador en concepto de selección o contratación (grave) o si cede trabajadores con contrato temporal a otra ETT (muy grave).




SANCIONES

Las sancionesadministrativas, advierten el deber de cumplir con la normativa y este sistema de sanciones contemplado en la legislación laboral y de la seguridad social, permite en definitiva la imposición de multas en los casos en donde no se acaten las previsiones normativas que conforman el orden público en materia laboral y de la seguridad social.

Es importante resaltar que los montos de las sanciones...
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