Procemiento De Capacitacion

CODIGO: PROCEDIMIENTO DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION FECHA DE EMISION:
17/08/2011
EDICION:

FECHA DE REVISION:
PAGINA: 1-3

Objetivo
Contribuir al laboratorio santa marta, que cuentecon recursos humanos formados, capacitados y motivados para que lleven a cabo sus labores con eficiencia y eficacia.
Alcance
Aplica para el personal que se incorpore al laboratorio Santa marta ocuando de acuerdo a las necesidades de la organización se necesite capacitar o entrenar al personal en alguna materia.
Responsables
Son responsables de llevar a cabo este procedimiento la gerenciade Laboratorios Santa Marta, el jefe de recursos humanos y jefes de áreas.
Definiciones
Entrenamiento: se refiere a cursos, seminarios o conferencias impartidos por el personal de la empresa.Capacitación: se refiere a cursos, seminarios o conferencias impartidas por personal o entidades de carácter externo a la empresa.
Materiales

Precauciones

CODIGO: PROCEDIMIENTO DE ENTRENAMIENTO YCAPACITACION FECHA DE EMISION:
17/08/2011
EDICION:

FECHA DE REVISION:
PAGINA: 2-3

Desarrollo

- Establecer un programa de capacitación escrito para todos los empleados que susresponsabilidades incluya:
 Ingreso a las áreas de producción y laboratorios de control
 Actividades que afecten la calidad del producto

- Implementar capacitaciones básicas en BPM (Buenas Prácticas deManufactura)

- Contar con capacitaciones continuas y periódicas para evaluar su efectividad

- Verificar que todo el personal esté al alcance de las capacitaciones, estas deben ser aprobadaspor producción o garantía de calidad según corresponda

- contar con todos los registros de capacitaciones al personal

- ofrecer programas de capacitación especializada para el personal de lasáreas que represente peligro de contaminación

- garantizar que el concepto de garantía calidad se encuentre claro en todo el personal de la empresa

CODIGO: PROCEDIMIENTO DE ENTRENAMIENTO Y...