Procesal laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 36 (8861 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 30 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
FALTA PROGRAMA
JULIO 22 DE 2010.
PROCEDIMIENTO: Cada una de las etapas que componen el juicio laboral, que deben surtirse en estricto orden de acuerdo con lo establecido en la misma ley procesal. Esto quiere decir que no se puede echar de menos una de esas etapas porque generaría nulidad procesal. Cada procedimiento tiene definidas las etapas. En caso de generar una nulidad que podríaconllevar a iniciar el proceso y tomarlo en la etapa válida. Es lo particular
PROCESO: Conjunto de todas y cada una de esas etapas. Juicio que ha cumplido con todas sus etapas. Es lo general
PROCESOS EN MATERIA LABORAL
1. PROCESO ORDINARIO: Se pretende la declaratoria de un derecho para que el juez lo decida. Puede ser de 2 clases
* Ordinario de primera instancia: Determinado porfactor objetivo de competencia, es decir la naturaleza del asunto (un asunto de conocimiento del juez laboral) y la cuantía de la pretensión, la cuantía debe ser superior a 10 SMLMV. La importancia es que el trámite es mas garantista porque permite la doble instancia
* Ordinario de Única instancia: Determinado por la naturaleza del asunto y la cuantía de la pretensión es decir inferior a 10SMLMV. Por lo tanto tiene asignado un trámite diferente Art. 70 CPL
2. PROCESO ESPECIAL:
* Ejecutivo laboral: Se utiliza para ejecutar las obligaciones laborales que consten en documentos que prestan mérito ejecutivo de acuerdo con lo establecido en el art. 488 del CPC. Allí se habla de unos documentos que son suficientes para prestar mérito ejecutivo y son títulos ejecutivos y que provienende una obligación laboral ejemplo: la sentencia laboral que condena, la conciliación sobre una situación estrictamente laboral, la transacción laboral, el laudo arbitral no cumplido
Contenido de esta demanda.
Debe tener requisitos de forma Art. 75 del CPC
Cumplidos los requisitos se deben presentar los siguientes anexos a la demanda:
Teoría: Acompa;ar el titulo ejecutivo en la práctica nohay que acompa;arla porque el ejecutivo se presenta ante el mismo juez que condenó por lo tanto no hay que llevarle la condena y se tramita en el mismo expediente. Si no es de sentencia laboral se debe presentar el título como anexo a la demanda, el título debe ser copia debidamente autenticada. Se debe presentar el poder cuando se actúa a través de abogado. Se debe presentar un certificado deexistencia y representación de la entidad demandada cuando hay persona jurídica.
Presentada la demanda ejecutiva el juez tiene a su cargo el primer acto:
Inadmitir la demanda ejecutivo: cuando faltan requisitos formales o anexos de la demanda. En este caso el juez se pronuncia a través de un auto interlocutorio. Asi: identifica el juzgado, ciudad, fecha e informa que se inadmite porque falta…Al final el juez dice que se notifique esa decisión. Firma juez
Si se presenta después de una sentencia laboral producto de un proceso ordinario se notifica a través de estados (conjuntamente con el expediente).
Si es a través de conciliación, transacción la notificación debe ser personal.
Rechazo a la demanda: solo puede ser por causa de:
Que el juez considere que es incompetente para conocerde esa demanda
Porque se evidencia la prescripción de la acción (no la tiene en cuenta el juez en la práctica)
Se libra mandamiento de pago que no es admisión de demanda. Los ejecutivos laborales y civiles no se admiten. En el auto se debe ordenar notificar al ejecutado o demandado y confiere un término para que el demandado proponga excepciones (términos de 5 días para pagar y 10 paraproponer excepciones) o puede guardar silencio (contumacia).
Notificado el demandado (por estados o personalmente) puede adoptar cualquiera de esas conductas procesales:
Guardar silencio, no pagar, en este caso, vencidos los 10 días el juez puede y debe hacer “proferir sentencia de acuerdo con lo pedido en la demanda” esto se notifica por Estados. Es la única sentencia que se dicta a través de...
tracking img