Procesal laboral

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PRACTICA FORENSE DE DERECHO LABORAL

“PRINCIPOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL”

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Plá Rodríguez: Principios que deben estar en el proceso laboral y que no están en el derecho común: La desigualdad compensatoria, la búsqueda de la verdad real y la indisponibilidad.

Pasco Cosmópolis: Principio de veracidad o de prevalencia del fondo sobre laforma, principio protector o de desigualdad compensatoria y criterio de conciencia en la exégesis de la prueba y equidad en la resolución.

. PRINCIPIO DE VERACIDAD

Necesidad que en proceso laboral prevalezca el fondo sobre la forma, primacía absoluta a la verdad real sobre la formal, materialidad de la verdad. Sarthou "proceso - verdad".

Villasmil: Inaceptable opinión generalizada quesepara a verdad real o fáctica de la verdad procesal, puesto la que Justicia sólo será efectiva en la medida en que la verdad del proceso coincida plenamente con la verdad real.

Limitaciones de Formalismo

Simplicidad: Limita formalismos, apunta a cuestiones de fondo, no de forma.

Prohibición de Pruebas: Juramento Decisorio. Por su sólo mérito. Inaceptable.

Relativización de ciertaspruebas: Sobre Declaraciones e Instrumentos. Sana crítica.

Libertad probatoria: Todo medio probatorio que conduzca a verdad real debe admitirse.

1.2) Ampliación de Facultades al Juez

Sistema cuasi inquisitivo o dispositivo atenuado: Juez no es espectador, es Director.

Sarthou: Principio de Veracidad nace como consecuencia de la irrenunciablidad de los derechos laborales, que establecida comoarma para asegurar su vigencia ante poder el empleador. De nada serviría si se admitiera renuncia implícita de derechos por la fuerza de las cosas.

Inhibición de Oficio: No prórroga de la competencia. Juez incompetente puede ser habilitado si contraria no cuestiona jurisdicción. No a la demora. Art. 7º LPT.

Suplencia de la demanda: El Juez completa las pretensiones demandadas. No en Perú.Impulso Procesal: Juez dirige, vigila y controla proceso. Cumplir con corrección oportuna si retardar tramitación.

Sentencia inmediata: Por protección al trabajador.

1.3) Facultad de fallo Ultra y Extrapetita

Ultrapetita: Cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia. (montos mayores)

Extrapetita: Cuando el exceso en la sentencia es cualitativo (pretensiones)

Dos posiciones: Sitiene ambas facultades y otra que no tiene ni una ni la otra.

Posición Intermedia: Si ultrapetita y no extrapetita.

2) PRINCIPIO PROTECTOR

Responde al propósito de nivelar desigualdad.

2.1) Reglas pro operario: Posee tres reglas (Plá)

a) In dubio pro operario: Elegir entre varios sentidos posibles de una norma la más favorable.

b) Norma más favorable: Más de una norma aplicable,se aplica la más favorable al trabajador.

Condición más beneficiosa: Una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir condiciones favorables al trabajador.

In dubio pro operario

Sólo cuando exista duda sobre el alcance de la norma legal.

Siempre que no esté en pugna con la voluntad del legislador.

La duda no está en la prueba producida.

Unicamente responde a criterios deapreciación normativa.

Norma más favorable

Mandato general e imperativo otorgado al Juez para resolver casos de colisión o conflicto entre dos o más normas, aplica la más favorable al trabajador.

Rompe el principio de jerarquía normativa:

* Norma inferior posterior en el tiempo, inválida si desvirtúa a la de mayor nivel.

* Si es anterior, la nueva norma la deroga.

Condición másbeneficiosa

Existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador.

Opera en dos direcciones: Restrictiva (empresario) y Extensiva (trabajador)

Prohibe criterio de acumulación: Implica no aplicar una ley sino crearla, recogiendo pedazos aislados como retazos.

Retroactividad

Constitución de 1979...
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