Proceso Administrativo
Capital humano Relaciones industriales Talento humano
QUE ES RECURSOS HUMANOS
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar losesfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
Cual es la función de RECURSOS HUMANOS
Incorporación de personalAdministración de sueldos, prestaciones y beneficios
Educación y capacitación
Comunicación
Control y evaluación del desempeño
Desarrollo del personal
La dirección de RECURSOS HUMANOS, se encarga deMotivación
Supervisión
Conducción
Integración
Desarrollo personal
Pasos del análisis de puesto
Identificación de puesto
Descripción genérica
Descripción especifica
RequisitosEspecificación de puesto
Perfil de puesto
Responsabilidades
Objetivos de RECURSOS HUMANOS
Objetivos corporativos. La función del departamento consiste en contribuir al éxito de lossupervisores y gerentes. La administración de los recursos humanos no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes de la organización.
Funcionales Cuando la administracióndel personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Sociales Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedaddentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.
Personales El departamento de recursos humanos reconoce que cada una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen laempresa
Deafios de RECURSOS HUMANOS.
Desempleo Responsabilidad civil
Necesidades medicas, alimentarias y de vivienda Desf. Eticos
Desafíos aun no identificadosExplosión demografica
Diversificación de fuerzas de trabajo Competencia global.
DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Contabilidad Contraloría Tesorería
Admon de riesgos Cuentas por...
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