Proceso administrativo

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  • Publicado : 24 de octubre de 2010
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PROCESO ADMINISTRATIVO
Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad.
El proceso administrativo es el conjunto de acciones interrelacionadas e interdependientes que conforman la función de administración e involucra diferentes actividades tendientes a la consecución de un fin a través del uso óptimo de recursos humanos, materiales,financieros y tecnológicos.
La administración comprende varias fases, etapas o funciones, cuyo conocimiento exhaustivo es indispensable a fin de aplicar el método, los principios y las técnicas de esta disciplina, correctamente.

     

* Planeación: consiste en ver que se quiere hacer y que se va hacer.
* Organización: Esta es la fase de la división del trabajo para ver como se va hacery la realización del mismo.
* Dirección: En esta se proponer que se revise como se realizaron las cosas para poder pasar al último.
* Control: En la cual se evaluara toda la producción y se vera si se cumplen o no las expectativas iniciales.
Este proceso a su vez esta dividido en 2 partes la mecánica y la dinámica.
* Mecánica: en esta se encuentran las fases de Planeación yOrganización.
* Dinámica: por su parte esta contiene las fases Dirección y Control.
    

PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Es un EJECUTIVO, capaz de planificar, dirigir, organizar, evaluar y que constantemente éste tomando decisiones dentro del quehacer diario de la empresa. Además, no solo deben ser capaces de asumir éstas responsabilidades, sino también deben sentir y demostrar la convicción de que,independientemente de la naturaleza de la Organización = área que tengan a su cargo, cualquier labor o decisión que ejecuten tendrá que llevarla a cabo siempre aplicando todos los valores éticos-humanos que garanticen el éxito sin pretensiones de lograr lo máximo con el mínimo esfuerzo ni de aprovecharse especialmente de las personas más débiles.

Podemos resumir que el ADMINISTRADOR debe tenerlos siguientes valores y actitudes:

Alto grado de autoestima y responsabilidad
Disposición para el uso y manejo de equipo y tecnología
Motivación para la búsqueda y el logro de metas
Integridad y honestidad
Normas de conducta, principios y Ética en la práctica profesional
Independencia, con una actitud crítica y constructiva
Sensibilidad social y humanística
Trabajo enequipo
Reconocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y sus representantes.
Asegurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo
Responsabilidad para alcanzar el bienestar común

PROCESO ADMINISTRATIVO COMO FUNCION PROPIA DEL ADMINISTRADOR

Escuela del Proceso Administrativo
La escuela del proceso administrativo construye una teoría de la administración alrededordel proceso involucrado en administrar; el establecimiento de una estructura conceptual y la identificación de los principios en los cuales se basa.
 La administración se ve como un proceso universal y prácticamente idéntico sin importar ser esfera de operación: Gubernamental, industrial o institucional. Debido a que la administración se considera un proceso, esta escuela efectúa el análisis dedicho proceso analizando las funciones del administrador, planificar, organizar, emplear, dirigir y controlar. En cuanto a estas funciones tratan con los individuos involucrados, la escuela es algo ecléctica en el hecho de que los aspectos pertinentes de las ciencias sociales son reconocidos. Hasta ahora, sin embargo, no han sido activamente incorporados en la teoría de la escuela del procesoadministrativo.
Los principios de administración más utilizados por Fayol, fueron:  
 La división del trabajo: Es el orden natural, El obrero que fabrica todos los días la misma pieza y el jefe que trata constantemente los mismos negocios, adquieren una habilidad, una seguridad y una precisión que acrecen su rendimiento. Cada cambio de ocupación o de tarea implica un esfuerzo de adaptación que...
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