Proceso Adminstrativo

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I N D I C E
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INTRODUCCION…………………………………………………………………….. | 1 |
RESUMEN DEL AUTOR JUAN GERARDO GARZA TREVIÑO¿Qué es una organización?..................................................... | 2 |
Modalidades de la Organización…………………………………………….| 3 |
RESUMEN DEL MTRO. JOSEALVARO PEREZ SALINASEnfoque administrativo………………………………………………………... | 4 |
Clasificación de los Recursos…………………………………………………. | 5 |
Por su giro y tamaño de la Empresa………………………………………. | 6 |
Objetivos y responsabilidades de la Empresa………………………… | 7 |
RESUMEN DEL AUTOR SERGIO HERNANDEZ Y RODRIGUEZ¿Qué esEmpresa?................................................................... | 8 |
Clasificación de las empresas por su tamaño…………………………. | 9 |
Análisis Critico………………………………………………………………………. | 10 |
Bibliografía……………………………………………………………………………. | 11 |
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Resumen del autor Juan Gerardo Garza Treviño “Administración Contemporánea”

Este tema lo iniciamos definiendo lo ¿Que es una Organización?. Es una empresa, institución, agrupación, nos expresan modalidadesde organización, además es el conjunto de personas, empleos, sistemas, funciones, oficinas, instalaciones y dependencias que constituyen un cuerpo o institución social que se rige por usos, normas, políticas y costumbres propias y tiene un objetivo específico. Distinguir entre organización y empresa son cualquier tipo de institución social: la familia, un sindicato, la empresa, un club deportivoo una iglesia. La finalidad de la empresa es económica. Todas las empresas son organizaciones pero no todas las organizaciones son empresas.
Una organización se caracteriza:
* Una organización incluye personas, estas personas están involucradas unas con otras de alguna forma, lo cual significa que interactúan
* Estas interacciones siempre se podrán ordenar o describir con forme a ciertotipo de estructuras.
* Todas las personas de una organización tienen objetivos personales.
* Estas interacciones pueden ayudar a alcanzar objetivos comunes quizá diferentes pero relacionados con sus objetivos personales.
Las organizaciones son necesarias para alcanzar objetivos, conservar la experiencia y lograr permanencia.
Para alcanzar objetivos se requiere de la integración,asociación, alianza con otras personas. El hombre crea organizaciones para trabajar, descansar, producir, divertirse, investigar, aprender, ayudar, convivir, etc. Los objetivos que se propone un ser humano no sería factible sin las organizaciones y su límite es la necesidad de un entorno social y los recursos de las que se dispone.
Conservar la experiencia
La experiencia es esencial para losantecesores una organización tiene una memoria colectivas, registra, documenta y conserva. La supervivencia de los seres humanos depende del aprendizaje acumulado a través de milenios, el cual está constituido por tradiciones, costumbres y experiencias de valor para los siguientes generaciones
Logro permanencia
El ser humano tendrá una vida limitada si no hay organización que perpetúen intereses, laspreocupaciones, los propósitos y los valores, el progreso. Sin la permanecia no se podría explicar las descubrimientos que se han realizado luego de un lento proceso de enriquecimiento de una u otra generación. Realizaciones, físicas, ideas o aspiraciones que perduran a las organizaciones que se comprometen a conseguir dichas realizaciones, ideas o aspiraciones.

Modalidades de Organizaciones...