PROCESO CONCURSO MERITOS

CARACTERIZACIÓN

Comisión Nacional
del Servicio Civil

Código: C-CM-001
Versión: 1.0

PROCESO CONCURSO DE MÉRITOS
CNSC

Fecha: 16/05/2014
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Dependencia Responsable: Despachos de
Comisionados

Objetivo: Proveer de manera definitiva los empleos vacantes de carrera administrativa
de las entidades sujetas a la administración y vigilancia de la CNSC.

Responsables de Ejecución: Líder deConvocatoria

Alcance: Inicia con la solicitud de la entidad o de oficio por parte de la CNSC para la
provisión definitiva de los empleos vacantes y finaliza con la firmeza y entrega a la
entidad de las Listas de Elegibles.

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•
Planeación de Recursos

b) Definir
responsable.

^Proceso
Provisión de
• Manifestación de interés
empleos.
por partede Entidades.
• Interés de Oficio por
parte de la CNSC.
• Estadística sobre
vacantes.
• Proceso Provisión de
empleos.

V

^Entidades
interesadas
en
el
proceso.
^CNSC.

1 p

despacho

c) Programar Reuniones de
acercamiento y establecer
plan de trabajo con la
Entidad.
d) Programar recursos para
financiación
de
la
ejecución
de
la
Convocatoria.
e) Definición del Plan de
medios a utilizar para lasconvocatorias.

Acta de Sesión

de Comisión.

a) Identificar la necesidac de
provisión
de
empleos
vacantes.
• Necesidades de
provisión definitiva de
empleos.

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•

^Sala Plena.
^Despacho
del
Comisionado
responsable.
^Líder
de
Convocatoria y
equipo
de
trabajo CNSC.
^Entidad
Interesada
(Equipo
designado).

s Comunicaciones
Formales.
s Actas de reunión
con la Entidad.
s Plan de trabajo y
•Entidades
cronograma del
Interesadas
proceso
de
convocatoria.
• Entidades
con empleos
s Posibilidad de
Partida
presupuesta!
que
oeoe
garantizar
la
Entidad
para
financiar
la
ejecución de la
convocatoria.

CARACTERIZACIÓN

Comisión Nacional
del Servicio Civil

cód¡go: C_CM.001

Versión: 1.0
PROCESO CONCURSO DE MÉRITOS

Fecha: 16/05/2014

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^ Plande Medios.
Definir Ejes Temáticos
a) Definir OPEC.
• Plan de trabajo y
cronograma del
proceso de
convocatoria.
• CDP de la Entidad
garantizando los
recursos.
• Manual Especifico de
Funciones y de
Competencias
Laborales de la
Entidad Interesada.

2

^Entidad

H

b) Definir número y tipo de
pruebas (Agrupación de
empleos).

^Entidad
Interesada.

c) Identificar ejes temáticos
de las pruebas.

^Líderde
Convocatoria y
Equipo
de
Trabajo.

d) Distribuir el número
preguntas o ítems.

Elaborar Ficha Técnica
para la aprobación de
Costos de convocatoria en
Sala Plena.

s Resolución
cobro.

de
de
e

Fntidart
de ¡regresada.
1—1 1 H^IQlkJ

de

^Sala Plena.

^ Ficha técnica.

^Entidad
interesada.

s OPEC Definitiva.

^Sala Plena.

s Acuerdo
de
Convocatoria.

Convocar a concurso
abierto de méritos.

•Cronograma de
trabajo.

S,

s Estructura
costos.

e) Definir costo total de la
convocatoria y valor a
pagar por la Entidad.

f)

• Manual Especifico de
Funciones y de
Competencias
Laborales de la
Entidad Interesada.

de

s Matriz
distribución
empleos
ítems.

^CNSC
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^Entidad
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a) Convocar a concurso
Registrar
OPEC,
definiendo condiciones yrequisitos de cada uno de
los empleos.

• Ciudadanos
interesados.

• Universidades

CARACTERIZACIÓN

Comisión Nacional
det Servicio Civil

Código: C-CM-001
Versión: 1.0

PROCESO CONCURSO DE MÉRITOS

Fecha: 16/05/2014

CNSC

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{-.iJAI !IAO Mí «,'TO Y í1COHTUNH>Af3

• Constitución Política
(artículo 125).
• Ley 909 de 2004 y sus
Decretos
Reglamentarios.
• Proceso Acreditación
deuniversidades
públicas o privadas o
instituciones de
educación superior.

b) Elaborar lineamientos y
directrices
de
la
convocatoria.
•

Estructuración
OPEC.

•

Financiación
convocatoria.

•

Definir la ejecución de
cada una de las
etapas.

•

Elaborar Ficha Técnica
para aprobación de
Acuerdo
en
Sala
Plena.

• Entidad con
empleos
vacantes.

de la

de

la

c) Seleccionar
universidad
para la ejecución del...