Proceso De Inducción

Proceso de la Inducción.

· Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tendrá como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de RecursosHumanos realiza diferentes actividades.

· Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministrará al nuevo trabajador información general de la organización en este caso deMotor Auto SA, para así facilitar la integración en la organización.

· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de esta etapa será garantizar un desarrollo adecuado del Programa deInducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción yEntrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

· Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagación y preparar al trabajador
2.Demostración las tareas que tiene que realizar
3. Ensayo de la ejecución de las operaciones
4. Seguimiento y comprobar si logró los objetivos
5. Estimulo de la participación
La inducción o labienvenida comenzará desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado hatenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.
La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tendrácomo finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
Actividades que debeconocer el nuevo integrante de Motor Auto SA.
* Conocer la historia de la organización।
* Visión, misión y sus objetivos।
* Perfil del desempeño।
* Horarios, Días de pago, etc।
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