El proceso de motivación.
El tema más persistente en la teoría de la motivación es que el propósito de la conducta es satisfacer necesidades.
Las fuerzas que “mueven” a las personas a actuar en undeterminado sentido son principalmente 2: el interés por “conseguir” algo, o bien el miedo a “perder” o tratar de evitar que se produzca alguna situación.
La motivación es una fuerza interna que semanifiesta por medio de la conducta o un comportamiento determinado para lograr un objetivo predeterminado; por consiguiente, podemos señalar que el proceso de la motivación se compone de 3 elementos: lanecesidad, la conducta y el objetivo.
La necesidad.
El origen de toda motivación es la necesidad de algo. Sin necesidad es casi imposible mover y motivar a las personas.
Las personas se “mueven”porque tienen necesidades que cubrir. En la medida en que una persona quiere algo, es factible lograr que haga algo para obtenerlo y por el contrario, si la persona no quiere lo que se le ofrece, no lecompensa su esfuerzo, o no siente la necesidad de hacerlo, “no se moverá”.
Entre las necesidades que principalmente “mueven” a actuar a las personas se encuentran las siguientes:
* La subsistencia.El poder de cubrir las necesidades básicas como son el comer, beber, vestir, tener una vivienda, etc.
* La seguridad. El poder contar en el futuro con un puesto de trabajo, una vejez tranquila,cuidados médicos y cobertura de seguro en caso de accidentes o enfermedad.
* El sentimiento de pertenencia. El sentirse integrados en la empresa al participar en la solución de los problemas y en latoma de decisiones.
* La estima y el reconocimiento. El ser considerado positivamente cuando se realiza un buen desempeño, el ser valorado justamente, el ser tratado como un individuo y no como unamaquina.
* El orgullo profesional. El tener satisfacción de su propio trabajo, la sensación de que es necesario.
* Los retos. El tener desafíos que resulten estimulantes.
* El poder. El... [continua]

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