PROCESO DE NOMINA

PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NOMINAS


1. DEFINICIÓN DE LINEAMIENTOS DE PAGO Y DESCUENTO: FECHAS DE PAGO, LUGAR DE DEPÓSITOS, DESCUENTOS

2. DEFINICIÓN DE CALENDARIOS INDICA INICIO Y TERMINODE LA NÓMINA (CORTE DE NÓMINAS)



3. ALTA DE LOS TRABAJADORES( REGISTRO DE TODOS LOS EMPLEADOS)

4. CONSIDERACIÓN DE MOVIMIENTOS:

Día de descanso: se pagara un salario doble por elservicio prestado
Faltas injustificadas: se tomara como factor 1.1666 se descuenta séptimo día
Falta justificada: no se descuenta séptimo día
Tiempo extra por siniestró: en caso de siniestro se pagaracon la cantidad de cada hora regular.
Tiempo extra doble: el máximo de horas será de 9 por semana se pagaran con un 100 % de la cantidad por hora regular
Tiempo extra triple: el tiempo que excedade 9 horas por semana se pagara al 200% de la cantidad por hora regular.
Prima dominical: se calcula semanal con (S.D)(% establecido) quincenal (S.D) (% establecido)(2)
Prima vacacional: se calculaS.D ( núm. d días que le corresponden)( 25 % mínimo)



5. CONSIDERACIÓN DE CONCEPTOS DE PAGO Y DESCUENTO PARA NOMINA EN PROCESO:
alimentación: se calcula (salario mínimo general del D.F )(20% tope de ley)(días trabajados)
despensa: se calcula (salario mínimo general del D.F) ( 40% tope de ley)( días del periodo)
deudas: se calcula: 30 % del excedente del salario mínimo del áreageográfica por los días del periodo.
Renta : se calcula (S.D)(15 % tope de ley)(días del periodo)
Caja de ahorro: 30 % del excedente del salario mínimo del área geográfica por los días del periodo.Fondo de ahorro: se calcula (S.D)( 13% tope de ley)

6. CONSIDERACIÓN DE PAGOS Y DESCUENTOS FIJOS :
Cuotas sindicales
Infonavit: se calcula ( salario base de cotización)( % establecido)(días delperiodo)
Infonacot : se calcula (S.D) (20% tope de ley)(días del periodo)
ISR: para calcular la base gravable se considera solamente la parte de percepciones (100% gravan)

Excepto
Prima...