Lic. ROSEL CESAR ALVA ARCE

INTEGRANTES:• DELIA LLACZA MUEDAS

• VLADIMIR REYMUNDO VILLAIZANDEDICATORIA

En el afán de recordar que lo más importante respecto a cualquier empresa, esque los resultados no están en el interior de sus paredes. El resultado de un buen negocio es uncliente satisfecho.
(Peter Druker)

INDICE

Pág.GLOSARIO……………………………………………………………………………………………………………. 5

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………… 6

CONTENIDOReclutamiento……………………………………………………………………………………………………… 7

Proceso de reclutamiento

Reclutamiento dePersonal de Ventas………………………………………………………….……… 8

Características y comportamiento critico de loscandidatos a vendedores

Fuente de vendedores……………………………………………………………………………….………… 9

El proceso deselección……………………………………………………………………………………….. 10

Herramientas de selección………………………………………………………………… [continua]

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(2010, 11). Proceso de reclutamiento y selección de personal de ventas. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceso-De-Reclutamiento-y-Selecci%C3%B3n-De/1061715.html

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"Proceso de reclutamiento y selección de personal de ventas" BuenasTareas.com. 11 2010. 2010. 11 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceso-De-Reclutamiento-y-Selecci%C3%B3n-De/1061715.html>.

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CHICAGO

"Proceso de reclutamiento y selección de personal de ventas." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceso-De-Reclutamiento-y-Selecci%C3%B3n-De/1061715.html.