Proceso de reclutamiento y seleccion

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  • Publicado : 7 de octubre de 2010
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• Se le realiza al cliente el proceso completo de RECLUTAMIENTO Y SELECCION, en el cual se contemplan las siguientes actividades:

1. Selección previa de candidatos idóneos de acuerdo al perfil ycaracterísticas del puesto proporcionadas por el cliente.
2. Entrevista realizada por nuestro departamento.
3. Si es un buen candidato, se aplican diversas pruebas psicometrícas relacionadas con elperfil, actividades a realizar y responsabilidades del cargo.
4. Evaluación de pruebas aplicadas.
5. Si cubre los requisitos, coordinar entrevista con el cliente.
6. Recabar información y documentosoficiales si el candidato fue aceptado.
7. Retroalimentación entre Grupo Agora y el cliente para la toma de decisión.
8. Contratación por parte de Grupo Agora

Garantía:
Se otorgara 1 mes degarantía, contados a partir de que el candidato sea contratado por su Empresa, si el trabajador no cumple con el perfil o con las expectativas de ustedes, Grupo Agora se compromete a remplazar altrabajador sin ningún costo extra, siempre y cuando las causas sean razonables y profesionalmente manejadas y no por causas injustificadas o sin fundamento profesional, o por renuncia voluntaria.

Procesode Reclutamiento, Selección y Contratación

Perfil de Puesto:

Son los requerimientos y características dadas por el cliente que debe de tener el puesto para ser ocupado con eficiencia.Reclutamiento:

Es el conjunto de actividades que realiza empresa para obtener a los candidatos idóneos al puesto solicitado, como son medios masivos o lugares donde poder tener acceso a varias personascon características similares a lo que buscamos.

Selección:

Es el proceso donde conocemos las aptitudes y las cualidades del candidato a fin de que sea la persona que de acuerdo a suscaracterísticas coincide con el puesto vacante.
Dicho proceso contiene los siguientes pasos:
Entrevista Inicial
Exámenes Psicometricos y de conocimientos
Experiencia en el área solicitada
Chequeo de...
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