Proceso de reclutamiento

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado conmayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.
Las herramientas que utiliza son las siguientes:
• Manpower 
• Cedepeca 
• Corn Farry 
•Medios de comunicación masivas 
• Bolsas de trabajo 
• Ferias del empleo 
• Agencias de colocación 
• Chambatel 
• Internet (websites, e-mail) 
• Instituciones educativas 
•Familiares o recomendados 
• Puerta a puerta en la calle 
• Otras empresas

SELECCIÓN
Selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudesy cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar. 

Frecuentemente la selección es informal pormotivos de rapidez y economía, aunque ésta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos. Para esto se necesita hacer unaentrevista que es un tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado), cuyo fin es intercambiar información valiosa.

CONTRATACIÓN
• Es formalizar con apego a la leyla futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa. 
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expedientede trabajo. 
• La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. 
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. 
• El contratodeberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador. 
• Generará afiliación al IMSS.

Autor: Zaragoza Soto Nancy Cecilia 
Reclutamiento y selección 06-2006
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