Proceso de reclutamiento

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1. Proceso de reclutamiento
La empresa Chips and rock ha decidido la contratación de un personal, y para hacerlo de la forma más eficiente se han seguido los pasos siguientes:
• Organización depuestos: por medio de esto se pretende organizar el orden de importancia de los puestos, de manera en que se ajusten los sueldos según el rango de puestos a ocupar.
• Estudio de puestos: por medio deeste paso la empresa Chips and Rock pretende estimar el número de puestos requeridos y ordenarlos conforme a su importancia en el desarrollo de funciones dentro de la empresa, para así tener unajerarquía que indique sus sueldos y rangos.
• Reclutamiento: en este punto o momento del proceso de reclutamiento es cuando la empresa Chips and Rock comienza la difusión de vacantes en el mercado derecursos humanos, de manera que crea publicidad en periódicos en los que se de conocimientos de los requerimientos básicos que debe presentar el empleado para llenar la vacante, para ello se realizo elproceso anterior, pues ya que la empresa no cuenta con personal se ha excluido el proceso interno.
o Proceso externo: para la contratación del personal la empresa escogió este proceso utilizando lassiguientes acciones:
• Consulta de los archivos de candidatos: Los sujetos que se presentan espontáneamente o que no fueron escogidos se les guarda su síntesis curricular y en caso de llenar una vacantese consulta a esta base de datos
• Carteles o anuncios de la empresa: esto se llevo a cabo mediante la utilización de propaganda publicada en periódicos de alto consumo para su rápida difusión en lapoblación obrera.
• Contacto con sindicatos: se realizaron visitas a sindicatos para pedir informes de personal interesado en el puesto vacante, para así tener recomendaciones en experiencia detrabajo.
• Contactos y conferencias con Universidades o Institutos Universitarios: mediante la recomendación de alumnos egresados de dichas Universidades la empresa Chips and Rock pretende contratar...
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