proceso de reclutamiento



PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Procedimientos

1 Publicitar la vacante: Una vezdetectadas las vacantes se clasifican por turnos y se publican de diferentes maneras:

1) Clasificados en periódicos de mayor circulación.
2) Colocar lonas o static cleans en los restaurantes queestén solicitando personal.
3) Colocar pósters en áreas con flujo de posibles candidatos como escuelas, unidades deportivas, centros de recreación.
4) Volanteo: este puede ser en escuelas, coloniascercanas al restaurante que solicita personal, unidades deportivas, etc.
5) Medios electrónicos: La página de la compañía proporciona los contactos para aquél que está interesado en bolsa de trabajo.2 Recepción y selección de solicitudes:
Las solicitudes se reciben en cualquier sucursal por el gerente en turno, se le informa al candidato que le será programada una entrevista. En algunos casosse le puede proporcionar las solicitudes en el restaurante.
La selección de solicitudes la realiza el gerente o personal de recursos humanos para detectar si el candidato tiene los siguientesrequisitos:
Edad de 16 años en adelante
Secundaria Terminada
Disponibilidad de horario de acuerdo a la vacante.
Empleos anteriores y tiempo durante el cual estuvo laborando.
Domicilio cercano alrestaurante

Si cumple con éstos requisitos se le contacta vía telefónica o de manera personal para agendar una entrevista.

3 Entrevista:

La entrevista se divide en dos partes, la primera parte seformulan preguntas al candidato de manera que es él quien proporciona la información, en la segunda parte se le explica en qué consiste el trabajo y las compensaciones que la empresa ofrece

Recepcióndel candidato: Se le da la bienvenida y se le ofrece alguna bebida en lo que es entrevistado y preparada la solicitud interna.

Presentación: El gerente se presenta con el entrevistado, se le...