Proceso De Reclutamiento

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La planeacion del personal es le primer paso del proceso d reclutamiento y selección. La manera mas conveniente de ver el proceso de reclutamiento y selección es como si se tratara de una serie de obstáculos. 1. Planifique y pronostique el empleo para determinar las obligaciones del puesto vacante. 2. Forme una reserva de candidatos para estos puestos,reclutando del interior o exterior del centro de computo 3. Pida a los solicitantes que llenen la formas de solicitud y, tal vez pasen por una entrevista inicial de selección. 4. Use distintas pruebas técnicas de selección, como las pruebas, la investigación de antecedentes y los exámenes médicos, para identificar a los candidatos viables para el trabajo. 5. Haga que el o los candidatos tengan una ovarias entrevistas de selección con el supervisor y otras personas interesadas, con el propósito de determinar a cuales candidatos se les hará la oferta. La planeacion del personal o el empleo se refiere al proceso de hacer planes para ocupar o eliminar vacantes futuras, basados en el análisis de los puestos que estarán vacantes o se necesitaran, y si estos serán ocupados pro candidatos internoso externos. Como reclutar a los candidatos para el empleo. Cuando se ha recibido autorización para llenar un puesto, el siguiente paso será crear una reserva de solicitantes, usando el reclutamiento interno y una o varias de las fuentes de reclutamiento que se describen a continuación: El reclutamiento es importante, por que cuanto más solicitante tenga, tanto más selectivo podrá ser en sucontratación. Si solo hay dos candidatos que solicitan dos vacantes, tal vez se vería obligado a contratarlos. Sin embargo, si aparecen entre 10 y 20 solicitantes, podrá aplicar técnicas como las entrevistas y las pruebas para seleccionar a los mejores entre ellos. Sin embargo, lo importante no es solo reclutar sino hacerlo bien. Los anuncios como fuentes de candidatos. Para que funciones bien losanuncios solicitando empleado, debe abordar dos cuestiones: el medio que usara y la composición del anuncio. La elección del medio mas conveniente sea el periódico, la televisión o una publicación técnica, depende del tipo de puesto para el cual se hace el reclutamiento. El periódico suele ser la mejor fuente para obreros, oficinistas y administrativos de niveles bajos, aunque esta tendencia acambiado con los años, no es raro ver en los periódicos se solicita gerente del área informática, auditor de sistemas, etc. Por otra parte. De igual manera, en el caso de empleados especialistas, podría colocar sus anuncios en publicaciones del gremio. Las oficinas de empleo como fuente de candidatos. Existen tres tipos de oficinas de empleo: 1. Oficinas publicas como el ministerio de trabajo 2. lasoficinas de organizaciones no lucrativas 3. las agencias de la empresa privada. Algunas razones concretas para acudir a una oficina de empleos serian: 1. su empresa no cuenta con su propio departamento de personal y no pretende encargarse del reclutamiento y la selección. 2. su compañía ha tenido dificultades antes para crear una reserva de solicitantes calificados. 3. una vacante concreta debeocuparse enseguida 4. el esfuerzo del reclutamiento pretende llegar a personas que están empleadas, y que se sentirán más cómodas al tratar con oficinas de empleo que con compañías de la competencia.

El reclutamiento en centros de enseñanza superior como fuente de candidatos. El reclutamiento en centros de enseñanza superior, es decir, enviar a representantes del empleador a estos campus parahacer una selección previa de candidatos y formar una reserva de solicitantes de las clases de alumnos que se están graduando, es una fuente importante de auxiliares en administración, candidatos viables y empleados técnicos y profesionales. El reclutamiento en las universidades tiene dos problemas centrales. En primer termino, resulta relativamente caro y requiere mucho tiempo por parte de los...