Proceso de selecciòn del auditor interno

EL AUDITOR INTERNO

Personal que desarrolla efectivamente las labores de auditoría (bien sea Jefe de Área, Jefe de Equipo de Auditoría Interna y Auditor), debe tener un nivel de seguridad depermanencia en el puesto con independencia y objetividad, sometimiento a las normas de ética y conducta, capacitación y pericia profesional debido cuidado y sigilo profesional.


EXPERIENCIAPREVIA EN LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA

- El personal que va a desempeñar sus funciones en la Auditoria tiene las siguientes ventajas:

- Conocimiento de la normativa, procedimientos y prácticashabituales de la AT.

- Reforzar el prestigio del OAI y la consideración de sus recomendaciones (personas de reconocido prestigio profesional y personal).

- Reforzar y diversificar la carreraprofesional del personal de la AT y del OAI.

- La Administración se organiza en grupos o colectivos según la naturaleza de las actividades a desarrollar

- Es deseable reforzar su nivel de seguridad, unnivel excesivamente alto de seguridad implica algún riesgo.
Necesidad de equilibrio.

- Mantenimiento de la aptitud profesional (Capacitación, evaluación y reevaluación periódica de conocimientos).INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD

Del auditor respecto de las actividades que realiza, libertad de juicio y objetividad.

La libertad de juicio: Se favorece con elementos estructurales en el diseñode la AI:
Dependencia jerárquica de la máxima autoridad de la AI.
Existencia del Comité de Auditoría.
Apoyo a los auditores de la Dirección

La objetividad: Se puede favorecer al reforzar en elperfil elementos como:
Mentalidad abierta pero con carácter suficiente.
Capacidad para no considerar las simpatías o antipatías personales.
Capacidad para el análisis lógico de los datos y desíntesis.

Conocimientos y Aptitudes
En cuanto a conocimientos como es obvio de lo expresado con anterioridad, es menester que los auditores posean conocimientos a materia de herramientas de...