PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA:




OFERTA DE TRABAJO:

Aparece una oferta de empleo en medios de comunicación, oficinas del INEM u otras fuentes.


CARTA DE PRESENTACIÓN:

Antesala delCurrículum Vitae.


CURRÍCULUM VITAE:

Es tu historia profesional: Datos generales, formación, cursos, idiomas, referencias, viajes, asociaciones, experiencias, objetivos de trabajo...

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:Test de aptitudes y test de personalidad.


ENTREVISTA:

Conocerte personalmente y evaluar tu forma de actuar y comportarte.


DINÁMICA DE GRUPO:

Es otra estrategia más en la selección de personal.OFERTA DE TRABAJO

- En las Mancomunidades y Ayuntamientos.
En las Universidades: Los Centros de Orientación e información de empleo (COIE).
Centros Especializados: Desarrollo Económico del Ayuntamiento dePuerto Real.
Ofertas de empleo en las Administraciones Públicas.
Bolsas de empresas, Sindicatos, colegios profesionales, Universidad.
Prensa: la nacional, la autonómica,  la prensa local provincial y la prensa especializada(Mercado Laboral, la sección de Cambalache y los suplementos sobre empleo que traen prácticamente todos los periódicos los domingos).
En el INEM.
Empresas de trabajo temporal explican la normativa, salarios, ventajas yprevención de riesgos en las ETT.
En Internet.

En cifras. Medios que se utilizan para la búsqueda de empleo.
Comparativa años 1998 y 1999. Fuente infoempleo.es
MEDIO
1999
1998

DIRECCIÓN
MANDOS
TÉCNICOSEMPLEADOS
PROMEDIO
PROMEDIO AÑO 1998
Prensa
12,6
24
32,4
20,4
22,4
25,2
Contactos personales
14,6
28,5
11,4
18,9
15,9
19
Empresas de selección
39,8
22,8
11,4
4,9
19,7
17
cv espontáneo
3,1
6,9
8,3
13,58
10
ETT
0,1
2,9
4,9
23,9
7,9
6,9
INEM
0
3,6
4,2
7,1
3,7
4,6
Internet
2,8
5,8
7,5
3,9
5
2,8
Centros de Formación
0,6
3
8,7
2
3,6
3,7
otros
0,7
1
1,6
2,2
1,4
2,3



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(2013, 04). PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA:. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceso-De-Selecci%C3%B3n-De-Personal-En/24343383.html

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