PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA:




OFERTA DE TRABAJO:

Aparece una oferta de empleo en medios de comunicación, oficinas del INEM u otras fuentes.


CARTA DEPRESENTACIÓN:

Antesala del Currículum Vitae.


CURRÍCULUM VITAE:

Es tu historia profesional: Datos generales, formación, cursos, idiomas, referencias, viajes, asociaciones, experiencias, objetivos detrabajo...

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:

Test de aptitudes y test de personalidad.


ENTREVISTA:

Conocerte personalmente y evaluar tu forma de actuar y comportarte.


DINÁMICA DE GRUPO:

Esotra estrategia más en la selección de personal.









OFERTA DE TRABAJO

- En las Mancomunidades y Ayuntamientos.
En las Universidades: Los Centros de Orientación e informaciónde empleo (COIE).
Centros Especializados: Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Puerto Real.
Ofertas de empleo en las Administraciones Públicas.
Bolsas de empresas, Sindicatos, colegiosprofesionales, Universidad.
Prensa: la nacional, la autonómica,  la prensa local provincial y la prensa especializada (Mercado Laboral, la sección de Cambalache y los suplementos sobre empleo que traenprácticamente todos los periódicos los domingos).
En el INEM.
Empresas de trabajo temporal explican la normativa, salarios, ventajas y prevención de riesgos en las ETT.
En Internet.

En cifras. Mediosque se utilizan para la búsqueda de empleo.
Comparativa años 1998 y 1999. Fuente infoempleo.es
MEDIO
1999
1998

DIRECCIÓN
MANDOS
TÉCNICOS
EMPLEADOS
PROMEDIO
PROMEDIO AÑO 1998
Prensa
12,624
32,4
20,4
22,4
25,2
Contactos personales
14,6
28,5
11,4
18,9
15,9
19
Empresas de selección
39,8
22,8
11,4
4,9
19,7
17
cv espontáneo
3,1
6,9
8,3
13,5
8
10
ETT
0,1
2,94,9
23,9
7,9
6,9
INEM
0
3,6
4,2
7,1
3,7
4,6
Internet
2,8
5,8
7,5
3,9
5
2,8
Centros de Formación
0,6
3
8,7
2
3,6
3,7
otros
0,7
1
1,6
2,2
1,4
2,3



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(2013, 04). PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA:. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Proceso-De-Selecci%C3%B3n-De-Personal-En/24343383.html

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