Proceso De Seleccion De Personal

Ingeniería Celular Andina S.A, ICA, es la filial peruana del
Grupo Español Comunicaciones y Sonido (GRUPO CYS),
que inicia sus operaciones en Perú el año 1995 .
ICA ejecuta proyectos enTelecomunicaciones, Construcción y
Energía.
Av. Elmer Faucett 315 – Callaowww.ica.com.pe

SELECCIÓN DE PERSONAL

Encontrar al candidato que mejor se ajuste al puesto
en cuestión y no al que más altopuntúe en los
test.

La selección de personal implica tres modelos de comportamiento:
Modelo de Colocación
Subsistema de
desarrollo de
Modelo de Selección
recursos humanos

Modelo deClasificación

Un candidato para
una vacante que
debe ser cubierta por él.
Varios candidatos
para cubrir
una vacante.
Varios candidatos
que pueden aspirar
a varias vacantes.

Modalidades deSelección de Personal
Cubrir las vacantes de manera
rápida
Subsistema de
“Los recomendados”
Selección Interna
desarrollo de
recursos humanos
Políticas de contratación

Presupuesto

Modalidadesde Selección de Personal
CONSULTOR
Uno de los beneficios del nuevo siglo
Objetividad
Independencia en la toma de
decisiones
Servicio de calidad
Tiempo correcto

Variables a considerar en elProceso de Selección de Personal

Tipo de Cargo
Subsistema de
desarrollo de
El Candidato
recursos humanos

La Empresa

Sugerencias para maximizar el éxito en los procesos de selección:Subsistema de
Factores críticos desarrollo de
al inicio
recursos humanos
Requisitos del puesto
Entrevistas de selección

Comprueba referencias
Evaluación de candidatos

Etapas del Proceso deSelección de Personal:
Perfil del cargo
Reclutamiento de candidatos
Selección de currículos
Evaluación
Subsistema de de candidatos
Entrevista de selección
desarrollo de
recursos humanosdeInforme
Elaboración

Etapas del Proceso de Selección de Personal:
Perfil del Cargo

Qué hace el
ocupante

Cuándo las realiza
Subsistema de
desarrollo de
Cómo las realiza
recursos humanos...