Proceso De Seleccion De Personal

1.- SOBRE CARTA DE PRESENTACION O SOLICITUD DE EMPLEO.
a) objetivo y características de la solicitud de empleo:
Objetivos:
Es importante completar la solicitud de empleo de forma cuidadosa y adecuada porque este va en conjunto con el curriculum, facilita material para el departamento de recursos humanos para hacerles preguntar a la hora de la entrevista de trabajo, uno de los principalesobjetivos de la solicitud de empleo es conocer más sobre el candidato, se le hacen preguntas que requieran aclaración que en el curriculum no salgan. El departamento de recursos humanos usualmente observa en la solicitud de empleo aspectos como el historial de empleo y formación académica.
Características:
- Las ideas deben ser comunicadas en orden y conclaridad - Las oraciones deben estar bien construidas y sin faltas de ortografías - Se deben usar palabras adecuadas y un sentido preciso - El contenido de la solicitud debe estar dirigido hacia el asunto en cuestión - Debe ser breve, por que los datos están detalladosen el curriculum adjunto
b) ¿Qué errores hay que evitar?
- Errores de gramática y ortografía - Entregar una hoja de vida que no se ha adaptado de forma correcta a la posición - Escribir una solicitud en la que no se destaque lo que puedes hacer para la empresa- incluir datos inútiles o innecesarios - Hacer una solicitud de empleo demasiada extensa


2.- SOBRE CURRICULUM VITAE.
a) ¿en que consiste y cual es su objetivo?
Objetivo:
- Presentarse a un empleador,y este analice las características personales - Hacer notar nuestros datos más sobresalientes - Presentar tu trayectoria profesional
¿En que consiste el curriculum? :
El curriculum vitae principalmente consiste en mostrar o dar a conoces mediante un documento escrito, datos personales, antecedentes laborales, académicos y personalesdel postulante que aspira al empleo en cuestión, es como vender
Al elaborar un curriculum es importante:
- Facilitar la lectura del empleador - Evitar faltas de ortografías - No hacer un curriculum demasiado extenso- Ajustar el curriculum al criterio solicitado, etc.
b.1.- Su clasificación por agrupación de datos
*Cronológicos:
Este tipo de curriculum como su nombre indica es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros mas antiguos hasta los mas recientes, permitiendo así al lector de personal o empleador conocer la evoluciónascendente de tu carrera profesional.
*Funcionales:
El curriculum funcional o también llamado curriculum temático, distribuye la información por temas y de esta manera permite proporcionar el conocimiento mas rápido de tus datos y experiencias laborales o académicos en un determinado ámbito, tiene como ventaja seleccionar ámbitos positivos, destacar habilidades propias y logros conseguidos. Perotambién tiene inconvenientes como por ejemplo, el no resaltar nombres para las empresas que has trabajado y el tiempo que has estado en ellas, limita la descripción del puesto y sus responsabilidades, etc.


*Mixtos:
El currículum mixto o combinado comienza como un currículum funcional, que te permite comenzar de manera resumida, concreta y breve toda tu experiencia laboral, para después...