proceso de selección de personal

INTRODUCCIÓNLa Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende elfuncionamiento y la evolución de cada ente económico.IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓNComo ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger losmas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamientoy crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).¿QUE ES LA SELECCIÓN?Tradicionalmente esta la definición de selección de personal se define así: encontrar alhombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.pero que se da entender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estardesarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de estar forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.PROCESO DE SELECCIÓNDE PERSONALEl proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo,Investigación laboral y socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar.ANALISIS DE LAS SOLICITUDESEn este rubro del proceso des proceso de selección de personal, consiste simplemente enverificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo.ENTREVISTA PRELIMINARDefinimos entrevista como: La forma de comunicación Interpersonal que tiene porobjeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o varios candidatos."">La entrevista preliminar tiene como objeto "detectar" de manera gruesa y en el menor mínimo de tiempo posible, como...