Proceso de selección

 ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

Es necesario que antes de comenzar la búsqueda de un candidato, realicemos una descripción del puesto que queramos cubrir.

En el Análisis del puesto de trabajotratamos de averiguar el contenido, requisitos y contexto del puesto de trabajo para poder hacer la mejor selección:
- Contenido del puesto: se hace una descripción general de las actividades que sevan a realizar, funciones y tareas.
- Requisitos del puesto: formación, experiencia, conocimientos, habilidades...
- Contexto del puesto: aquí se describe el entorno del puesto de trabajo, a quientiene que reportar, las personas que estarán a su cargo, la responsabilidad...

Es necesario además perfilar características básicas del puesto de trabajo como son el horario, salario, ubicación delpuesto, vacaciones, duración del contrato...

 RECLUTAMIENTO Y CRIBA CURRICULAR

El principal objetivo del Reclutamiento es atraer la mayor cantidad posible de candidatos cualificados capaces deocupar el puesto en la organización.

Para que este reclutamiento sea efectivo utilizamos diferentes fuentes:

- Internet a través nuestra página web y diferentes páginas de empleo
- Nuestrabase de datos
- Anuncios en prensa (dependiendo del puesto solicitado se elije un medio u otro)
- Radio y televisión (siempre con anuncios ciegos)
- Colaboración con diferentes universidades,organizaciones y colegios oficiales.
- Otros...

Una vez que disponemos de un grupo idóneo de candidatos realizamos una criba curricular, seleccionando sólo aquellos que encajan con las característicasdescritas por la empresa y concertado una cita con dichos candidatos para verificar los datos descritos en el CV.

 EVALUACION Y PRESENTACION DEL CANDIDATO

Una vez realizada la criba curricularlos candidatos preseleccionados son convocados en nuestras oficinas donde se lleva a cabo una evaluación exhaustiva del candidato mediante:

Análisis del CV del candidato
Test de Aptitudes....