Proceso

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Pruebas de conocimiento:
Mide la habilidad verbal, espacial, numérica y conocimiento enliderazgo Son muy confiables ya que determinan información o conocimientos que posee el examinado. Porejemplo un abogado que se sometido a un examen sore el código de trabajo. Un ejemplos
• Cuestionario de opiniones sobre el liderazgo con el cual se mede el conocimiento de técnicas de liderazgo (gerentesy supervisores)

Puebas de desempeño
Las pruebas de desempeño mide la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Algunos ejemplos de este tipo de pruebas son:
•Pruebas secretariales (mecanográficas yestenográficas) Mide el rendimiento (pruebas técnicas secretariales)
• Prueba Stromberg de destreza Mide la coordinación física (dependiente de un comercio
•Prueba revisada de expresión documental
• Mide la visualización espacial (diseñadores)
• Prueba de simulación de trabajo Mide la respuesta a demandas que simulan el ambiente de trabajo (gerentes,profesionales)

Verificación de datos y referencias en el proceso de selección
Se debe recurrir a laverificación de datos y referencias con el objetivo de constatar la veracidad de la informaciónsuministrada.
Muchos especialistas del área delos recursos humanos desconfían de las referencias personales, ya que, por lo general, son suministradas por los amigos y familiares del solicitante.
Elcaso cambia con las referencias laborales, ya que describe la trayectoria del solicitante en el campo del trabajo. Sin embargo, es necesario tener cuidado con los anteriores superiores del candidatoen especial cuando describen aspectos negativos del mismo.

Examen médico en el proceso de selección
Las empresas quieren verificar la salud del candidato a un puesto por muchas razones comopudiera ser que tuviera alguna enfermedad contagiosa o algún padecimiento que con el tiempo pueda ocasionarle algún tipo de accidente o lesión. Por ejemplo el caso de un candidato que sufra del corazón...
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