Procesos de apoyo despidos

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PROCESO APOYO SALIDA

INDICE:

1. INTRODUCCIÓN
2. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
a. Objetivos Profesionales
b. Perfil
c. Expectativas
i. Profesionales
ii. Salariales
d. Mercado Laboral
3. PLAN DE BÚSQUEDA
a. Búsqueda (Tabla Excel con direcciones paginas web,...)
b. Seguimiento
4. DISEÑO CV Y CARTAS PRESENTACIÓN (Ejemplos)
5. FORMACIÓN Y PREPARACIÓN PARA ENTREVISTAS (Rol Playing, test..)a. Antes
b. Durante
c. Después (Feed-Back)
6. AUTOEMPLEO
7. CONTACTO

1. INTRODUCCIÓN

Estás aquí porque vas iniciar un nuevo proyecto en tu vida: ENCONTRAR EMPLEO.

Tener tu propio Proyecto Personal de Búsqueda de Empleo, ya te define como una persona capaz de tomar decisiones, con cierta autonomía personal y con metas claras en el terreno profesional.

Es importante que manejestres conceptos para obtener resultados exitosos:

- Tu Implicación.
- Tu Motivación.
- Tu Compromiso.

Debes estar totalmente convencido de que esta dedicación (tiempo y recursos) es el camino para lograr tus fines

No te presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa relacionada con tu área laboral.

Recuerda quete presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.

ANÁLISIS DE INFORMACIÓN

a. Objetivos Profesionales

Para llegar al objetivo pretendido, ENCONTRAR UN EMPLEO, debes recorrer un camino que se te va a hacer mucho más sencillo si conoces los conceptos que te proponemos y contestas a las preguntas que te planteamos.

¿Cuáles son lasactitudes, habilidades, conocimientos, que tengo que mostrar, desarrollar?.

El Grado de Autoconocimiento: Consiste principalmente en conseguir conocerte tal y cómo eres.

Vamos a definirnos tal y como somos. Se trata de desmenuzar, despiezar, analizar de manera sincera y objetiva nuestras cualidades, características y defectos, de tal manera que nos permita aceptar todas aquellas cosas que seanpositivas e intentemos cambiar todas aquellas que veamos que tenemos que mejorar y que no nos benefician para lograr el éxito tanto personal como profesionalmente.

Haz una valoración sobre:

¿Qué objetivos tienes? ¿Son alcanzables?

¿Para alcanzar los objetivos que quiero, que pequeños pasos voy a dar?

¿Qué prioridad tiene el empleo en tu vida? ¿Qué grado de implicación estás dispuesto/a adar para conseguir un empleo?

¿Estás motivado/a y disponible para iniciar este nuevo proyecto en tu vida?

¿Cuál es tu plan para potenciarlas en la Búsqueda de Empleo?

b. Perfil

¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles? ¿Qué vas a hacer para potenciarlos?

Piensa en situaciones difíciles que hayas tenido: ¿Cómo te has enfrentado a ellas? ¿Has salido reforzado/a?¿Cuáles son tus límites?
- Geográficos.
- Horarios.
- Económicos.
- Conciliar tu vida familiar y laboral.
- ¿Hay algún límite más?

¿Qué puestos tienen que ver con tu formación y con los cursos que has realizado?

Con relación a los Conocimientos Informáticos. Las nuevas Tecnologías,
en estos momentos: ¿Cuál es tu situación real? , ¿Qué te permite hacer?
¿En qué te da opciones?Los Conocimientos de Idiomas. Describe: ¿Cuál es tu situación real?,
¿Qué te permite hacer? ¿En que te da opciones?

¿Cuáles son tus cualidades, capacidades, aptitudes y actitudes que te hacen diferente frente a otra persona que también opta por emplearse?

¿Serías capaz de definir tu imagen personal? , ¿Qué potenciarías?
¿Qué modificarías?

c. Expectativas

i. Profesionales

¿A quépuestos te permiten acceder tus experiencias de trabajo anteriores?

ii. Salariales

¿Expectativa salarial?

d. Mercado Laboral
¿Conoces las características y requerimientos actuales del Mercado laboral?
Si comparas Tu PERFIL, con el que el Mercado de Trabajo plantea como necesario para trabajar en lo que quieres, obtendrás el grado de idoneidad que posees en ese empleo.

Ejercicio:...
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