PROCESOS DE RRHH
MANUAL DESCRIPTIVO
DE CARGOS
Las Instituciones Públicas,
deben contar con un manual
donde se define el perfil de
las personas que puedan ocupar dichos cargos de
acuerdo a sus estudios,
capacidades y experiencias,
entre otras. Dicho manual
debe separar a empleados y a
obreros y al personal de
confianza.
TABLA DE GRADOS Y PASOSLas Instituciones Públicas deben
definir una escala que define el
sueldo o salario de acuerdo al
cargo a desempeñar por el
funcionario, así como también
prever la prima por antigüedad de acuerdo a los años de servicios,
previstas como pasos en dichas
tablas.
EXPEDIENTES DE
ELEGIBLES
Las Instituciones Públicas
deben contar con un
expediente de personas
elegibles para su selección y
reclutamiento. Dicha expediente debe contener los
datos personales y la hoja de
vida de cada solicitante a fin
de facilitar la selección del
mismo.
ASIGNACIONES
Y DEDUCCIONES
TIPOS DE
NÓMINASLas Instituciones Públicas
deben definir las
transacciones de
asignaciones distintas al
sueldo o salario, así como
también las deducciones de
acuerdo a la ley y a los
contratos colectivos, donde se defina además el tipo de
actualización y la partida
presupuestaria que
soportará el gasto.
Las Instituciones Públicas, deben
clasificar y crear los tipos de
nominas de acuerdo a los
contratos colectivos y el desempeño de las funciones
R.A.C.
REGISTRO DE
ASIGNACIÓN DE CARGOS
Las Instituciones Públicas
deben definir los cargos
disponibles en cada tipo de
nómina, donde se indique su
ubicación administrativa, geográfica, el código
presupuestario que soportará el
gasto y la clasificación según
su tipo.
PARÁMETROS
COMUNES
Con el objeto de facilitar los
cálculos para la cancelación de las nóminas, se deben definir
los parámetros comunes de
acuerdo al tipo de nómina, de
manera que al registrar un
nuevo trabajador a dicha
nómina se realicen las
asignaciones y deducciones ...
Regístrate para leer el documento completo.