Procesos Grupales Y Psicología De La Integración

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA
FAMILIA
Artículo 379
La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su
reglamentación alos trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias
en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo.
Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en suvida
familiar, su salud, su embarazo y su maternidad.
Artículo 380
El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones
especiales, establecerá las normas destinadas a lograr laprotección de la
maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas.
Artículo 381
En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a
exámenesmédicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni
pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin.
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenescuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.
Artículo 382La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que,
por requerir esfuerzos físicos considerables o porotras circunstancias, sean
capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su
negativa altere sus condiciones de trabajo.
Artículo 383
La trabajadora embarazada nopodrá ser trasladada de su lugar de trabajo a
menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su
estado de gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse suscondiciones por ese motivo.
Artículo 384
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el
embarazo y hasta un (1) año después del parto.
Cuando incurra en alguna delas causas establecidas en el artículo 102 de esta
Ley, para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del
Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del...