Procesos

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Proceso de reclutamiento

Los primero que debemos realizar es un reclutamiento interno a los empleados de la empresa de Smartcom ya que tiene un conocimiento de las meta, objetivos, misiones,visión, etc. de la empresa que se esta instalando en Santiago. Luego de realizar el sorteo interno de los empleados que se realizo a través de:

1. Comportamiento de los empleados (desempeñolaboral, personal, y de salud)
2. Pruebas que se pueden desenvolver en teóricas o practicas.

3. Y por ultimo según los puntajes obtenidos se tendrán los empleados que tendrán lugar en la nuevaimplementación.

Como la empresa es nueva se deben cumplir con una cantidad de trabajadores que se desempeñen en diferentes de los cargos que se requieran en la empresa y por esto querealizaremos otro reclutamiento pero que será externo y lo lleváremos a cabo por medio de algunos medios de comunicaciones como:

1. Diarios
2. Internet
3. Radios

Selección depersonal

Para una pre-selección revisaremos los currículos que nos hayan regado para que de este modo tener una expectativa de los que vamos a ingresar a nuestra empresa, luego de estorealizaremos una selección completa es decir:

1. Diseño de cargo
2. Entrevista de selección
❖ Entrevista dirigida
❖ Entrevista libre
3. Prueba deconocimiento o capacidades
❖ Generales (por si debe tener contacto con clientes).
❖ Especificas (para saber si tiene conocimiento de la tecnología que va a manejar).4. Prueba psicológica
5. Prueba de personalidad
❖ Expresivas
❖ Proyectivas
❖ Inventarios

Diseño de los cargos a ocupar

Laspreguntas que nos vamos a generar para crear un perfil del cargo mejor estructurado son las siguientes:

1. ¿Qué hace?
Tarea que se va a ejecutar

2. ¿Cuándo lo hace?
Según la prioridad de...
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