Productividad en antioquia

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UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA
ETICA DEL OBRERO ANTIOQUEÑO
CARLOS BECERRA BLANCO
20 DE MAYO DE 2011

El obrero antioqueño es una persona diligente, tenaz y comprometida con su empresa y con su propio trabajo. La ética del obrero antioqueño se basa principalmente en la autorrealización, su grado de compromiso con su tarea y su gran nivel de diligencia, lo que los han hecho sobresalirdentro de la economía colombiana.
Valoración del trabajo, apego a lo tradicional y marcado individualismo, fueron rasgos específicos que las élites y los patrones le infundieron a los trabajadores antioqueños con el fin de generar en ellos una ética que, reforzada por la prédica religiosa, se proponía imponer un modelo de apego a los valores tradicionales: laboriosidad, honradez, respeto a las leyes,armonía y equidad social, y así evitar posibles vínculos con las ideas socialistas y revolucionarias ya en esa época.
Más que en otras regiones del país, la Iglesia católica tuvo una estrategia de captación de los trabajadores asalariados, especialmente los textileros. A principios de siglo era común el cuadro del Sagrado Corazón de Jesús en los hogares, en los talleres y en las fábricas.Igualmente, estableció sociedades mutuales, patronatos o congregaciones obreras. En los años treinta creó la Acción Social Católica, el periódico El Obrero Católico, la Juventud Obrera Católica, e intentó integrarse a la vida obrera controlando su tiempo libre.
Uno de los principales problemas que tuvieron que afrontar los primeros empresarios fabriles antioqueños fue el acentuado individualismo delobrero que lo impedia a emigrar con facilidad, a cambiar de trabajo y de fabrica en busca de mejores salarios. Ya se ha visto como los ingenieros de la escuela de minas intentaron contrarrestar la dificultad. Al orientar la búsqueda del éxito de la empresa adaptando las necesidades de la empresa a las del trabajador.
El sistema de fabrica que se refiere a la disposición de cooperación de diversasclases de obreros que vigilan asiduamente en un sitio fijo un sistema de máquinas productivas accionado regularmente por una fuerza motriz central, apareció en Antioquia con toda nitidez a comienzos del siglo especialmente en la industria textil. La organización de este sistema fue apoyada por ingenieros y empresarios antioqueños. Las plantas de origen hidráulico de las primeras fabricas deAntioquia fueron, instaladas por ingenieros de la región, cuya capacidad técnica eximio a los empresarios antioqueños de adquirir todas las características clásicas del pionero-inventor de la primera revolución industrial.
Las primeras empresas fabriles de Antioquia habrían de establecer un temprano y rígido dispositivo moral, cuya implantación indicaba ya que los problemas del trabajo,sincronización del trabajo obrero, exactitud en la observación de las horas y sentido sociológico del tiempo. Al reloj mecánico de bolsillo que utilizaban los ingenieros, hubo que añadírseles el propio reloj moral interior de cada hombre. La autorrealización en el trabajo, la satisfacción en el mismo, la diligencia, la identificación con las metas de las empresas.
El problema común con el que han tropezadolos organizadores iníciales de fabricas ha sido lograr de sus obreros la disciplina necesario para que renuncien a sus hábitos intermitentes de trabajo y se identifiquen con la regularidad del dispositivo mecánico. A cuyos movimientos uniformemente continuos es necesariamente los ritmos y hábitos del trabajador. Las industrias fabriles antioqueñas dependieron en sus primeros años generalmente de lamano de obra de muchachas campesinas. A las muchachas campesinas se les presentaba una desventaja, no le gustaba la disciplina existían semanas de trabajo hasta de doce horas. El empresario textil, implanto un sistema de estricta disciplina atreves de sistemas de multas y códigos morales propios.
La organización inicial del dispositivo mecánico en las primeras fábricas antioqueñas suscito,...
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