PRODUCTIVIDAD LABORAL CON CALIDAD EN LA MANO DE OBRA

Páginas: 7 (1539 palabras) Publicado: 11 de agosto de 2014


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS



FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES


CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS


DOLNNY LILIETH ESCALANTE RODRIGUEZ
20021005143


TEGUCIGALPA AGOSTO, 2014




“Todo hombre que va a ser bueno en cualquier ocupación, debe practicar esa ocupación específica desde la infancia. Aparte debe tener instrucciónelemental en todos los temas necesarios; al carpintero, por ejemplo, se le tiene que enseñar el uso de la medida y la regla” (Platón, 372 A.C.)
Hoy en día es fundamental que toda empresa se trace el objetivo de lograr calidad en la mano de obra, pero ¿De qué dependerá? Cabe recalcar que las habilidades se irán dando desde aquellas que son natas hasta las adquiridas.
A través de los años se hanvenido desarrollando técnicas que han permitido acercarse al concepto de mano de obra calificada. Regularmente las empresas poseen estándares de calidad al momento de la selección y reclutamiento, así mismo cuentan con programas de capacitación como medida de reforzamiento a los conocimientos propios.
¿Pero será que contratar una mano de obra calificada garantizará productividad en mis actividadescomo empresa? Sería interesante evaluar que relación tiene el ser calificado con el ser productivo. Se dice que en medida que se cumplen con las asignaciones en el tiempo exacto y utilizando óptimamente los recursos disponibles estamos hablando de una productividad laboral, pero está la incertidumbre del pagar lo justo por esa mano de obra calificada o invertir en programas de capacitación quepretendan dar esa calificación a quienes no la tienen.
En los últimos años han venido cambiando las políticas y exigencias de los mercados laborales. Un gran ejemplo es China donde su mano de obra no es calificada pero es barata, entonces los inversionistas extranjeros prefieren pagar menos y capacitar que contratar personas con cualidades únicas capaces en suposición de realizar el trabajo.
Lacalidad de una mano de obra depende de varios factores, por mencionar algunos de ellos están:
Educación superior
Educación técnica
Idiomas
Tecnología
Actividades extracurriculares
Experiencia

La educación superior según percepciones es sinónimo de un buen empleo, pero esta a su vez va de la mano con otras cualidades como ser el interés por aprender un nuevo idioma, conocimientos técnicos,desarrollo de actividades extracurriculares como el aprendizaje de un nuevo oficio, pero no siempre se tiene la oportunidad de estudiar.

Por ejemplo la fuerza laboral hondureña tiene un nivel de educación sumamente baja. El hondureño medio abandona toda educación formal en cuarto grado, a la edad de 10 u 11 años, y pasa a engrosar las filas de la mano de obra no calificada, con un gradorudimentario de alfabetización en el mejor de los casos. La falta de una eficiente educación básica produce como resultado un obrero poco susceptible de capacitarse en el plano de la educación técnica u otras áreas. Por encima de cierto nivel básico de instrucción y capacitación (educación secundaria y luego enseñanza técnica especializada), el mercado laboral comienza a accionar de manera más clásica; esdecir, permitiendo que el trabajador mejore su situaci6n y sus ingresos cuando adquiere nuevas aptitudes. La brecha que separa a esos trabajadores de la gran masa de mano de obra no calificada es enorme ya que su número se reduce en relación a la gran fuerza laboral.
Por ende, el factor crítico sigue siendo la situación en que se encuentra la educación básica en Honduras, hasta qué punto esposible capacitar al obrero, si se cuenta, o no, con adecuados cursos de enseñanza técnica, como también la demanda de ese tipo de enseñanza por parte de empresarios y obreros por igual. Hasta el presente, pese a que se inscriben cantidades considerables de alumnos en los programas existentes de enseñanza técnica, no se advierten esfuerzos por aumentar la oferta de tales programas a fin de satisfacer...
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