Productividad laboral con inversion social

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 39 (9718 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 25 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
PROGRAMA P.L.I.S. 02/08
PRODUCTIVIDAD LABORAL
CON INVERSION SOCIAL.


PROGRAMA: PRODUCTIVIDAD LABORAL CON INVERSION SOCIAL.

Formato 00 RESUMEN EJECUTIVO Pag. 1/2

• OBJETIVO GENERAL:
• Promover prácticas flexibles e innovadoras en la productividad laboral que genere beneficios para la empresa y mejore la calidad de vida de su RecursoHumano.

• OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. PRODUCCIÓN POR OBJETIVOS
2. CAPACITACION
3. FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

B BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA:

Los beneficiarios del programa son los empleadores y su Recurso Humano, que vienen
afrontando dificultades generadas por la crisis económica actual, como son en primer lugar
la conservaciónde los frentes de trabajo por parte de los empleadores; y en segundo lugar la
consecución de empleo por parte del Recurso Humano.


LINEAS DE ACCION:

Alianzas entre el sector productivo, las ONGs y actores sociales para enfrentar los retos de la crisis económica.A RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La implementación de prácticas de responsabilidad social empresarial orientadas a los grupos de interés interno como son los colaboradores o el equipo de trabajo, sus asociados y accionistas y externos los clientes y proveedores; practicas que se pueden desarrollar con programas enfocados a mejorar la productividad y competitividad.

PROGRAMA:PRODUCTIVIDAD LABORAL CON INVERSION SOCIAL.

Formato 00 RESUMEN EJECUTIVO Pag. 2/2

FINANCIACION : Con reducción de costos no laborales
Donación deducible de impuestos


IMPACTO SOCIOECONÓMICO:

1. Beneficios para la Empresa:
• Sostenibilidad defrentes de trabajo.
• Aumento Planta de personal.
• Ejecución del Programa en el proceso o subprocesos de la cadena productiva por ejemplo: Ventas, Producción, Técnicos, Servicio al Cliente, Mensajeria, Domicilios. etc.
• Reducción de costos administrativos.
• Reducción de costos laborales no salariales
• Aplicación de Deducción Tributaria por Donación.
• Inversión Social en el RecursoHumano.

2. Beneficios para el Trabajador:
• Cambio de actitud del trabajador en el concepto de competitividad y productividad, ya que los auxilios se generan a partir del cumplimiento de metas.
• No desmejora sus ingresos derivados de su productividad.
• Acceso a jornadas de integración y motivación grupal.

MARCO LEGAL:

• Ley 79 de 1988 por la cual se expide la Ley Generalde Cooperativas.
• Ley 454 de 1998 por la cual se regula la Economía Solidaria.

PROGRAMA: PRODUCTIVIDAD LABORAL CON INVERSION SOCIAL.

Formato 01 DIAGNOSTICO DE LA SITUACION EXISTENTE Pag. 1/2

El incremento de la productividad de un país es el único camino que conduce a un mayor nivel de vida de la población en el largo plazo (Krugman 1992.)
Laproductividad es un factor determinante de la competitividad internacional de un país y debe entenderse como el mejoramiento de la capacidad productiva, y del entorno general, mejorando el producto, la eficacia, los salarios, sin desmejorar algún otro indicador.

En América Latina, antes de iniciarse la apertura económica, la productividad estaba creciendo a bajo ritmo, y este fenómeno fue unode los principales argumentos para la liberalización tanto del comercio internacional como del régimen de inversión extranjera. La productividad media de la empresa latinoamericana es apenas un tercio de la correspondiente a las empresas de los países desarrollados. Cerrar esta brecha de productividad requiere de un gran esfuerzo hacia la modernización tecnológica tanto de los equipos y de las...
tracking img