Productividad y salarios

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INTRODUCCION

Cuando hablamos de productividad rápidamente pensamos en cantidad o en muchos productos de la misma especia o de distinta según sea el caso de la empresa que se esté analizando o a la que nosotros como profesionales prestamos nuestros servicios, pero realmente cuando hablamos de productividad se habla de calidad y cantidad, realizando el cociente de estos dos entonces podríamoshablar de productividad.

En el presente trabajo pondremos en práctica lo que la productividad significa realmente para una empresa y conoceremos los principales significados de los términos más utilizados en relación a la productividad de una empresa agregando de igual forma parte de la ley de contratación de Guatemala y las prestaciones laborales que rigen el país.

Básicamente el trabajo deinvestigación realizado gira en torno a cómo podemos mejorar la productividad de nuestra empresa y que bases debemos tomar en cuenta a la hora de toma de decisiones importantes y que regirán el futuro de no solo la empresa sino de nosotros como profesionales.

OBJETIVOS

Objetivo General
Conocer qué es la productividad, qué factores están involucrados o van de la mano con la productividad, yde qué forma se puede cambiar, modificar, manejar o eliminar estos factores de manera que la productividad dentro de una empresa aumente.

Objetivos Específicos

1. Determinar cuáles son las prestaciones laborales de conformidad con la ley a las que tienen derechos los trabajadores guatemaltecos.
2. Determinar el salario total neto de cada operario del ejercicio visto en clase.3. Analizar si es factible la compra de una máquina para introducirla al proceso, comparando el resultado de la productividad con la maquina y sin la maquina.
4. Determinar la productividad actual de los operarios de la operación de modelo en horas-hombre.
5. Determinar la eficiencia de salida de la línea de producción.

COMENTARIOS DEL
GRUPO

En toda organización un elemento muyimportante es el recurso humano. Es importante llevar un control estricto sobre su trabajo. En el área de producción se necesita incentivar a los empleados a realizar de mejor manera su trabajo para lograr metas y obtener incentivos. Todo pago que se le realice al trabajador debe ir de acuerdo a la ley para evitarnos problemas legales.

Otro aspecto vital en la producción es controlar laproductividad, por lo tanto se debe tener en cuenta los insumos que empleamos durante el proceso y también los productos obtenidos, Un principio de la ingeniería de métodos es incrementar la productividad sin afectar la calidad y para lograrlo se busca hacer un estudio de métodos, estudio de trabajo o lo que es igual a la medición del trabajo y el ultimo aspecto es la compensación salarial.

MarcoAntonio Yol
2007-14570

Determinar la forma en que se realiza la producción mediante los insumos es de gran importancia ya que de esto  depende la productividad que está ligada directamente con la eficiencia en la forma en que producimos, la forma en que administremos la materia prima la mano de obra y los costos de fabricación nos ayudaran a mejorar nuestro costo de producción que se traducirá enun grado mayor de productividad.

 Jorge Alberto Castañeda
2006-11569

La productividad es de lo que vive las empresas por que una empresa improductiva para sirve tenerla, por lo tanto es muy importante saber qué factores pueden hacer que la productividad de nuestra empresa se vea beneficiada, y para cómo se trabajo en este ejemplo que la productividad de la empresa se ve beneficiada alimplementar la maquina correspondiente, bueno y para llegar a esta conclusión se aplico lo que estamos aprendiendo en el curso de ingeniería de métodos y a través de este ejemplo podemos observar que las técnicas e este curso son de suma importancia.

Diego Manuel Aceituno Fernández
2007-14294

Cuando hablamos de productividad varios de nosotros tenemos un mal concepto al respecto como que...
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