Productividad

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  • Publicado : 29 de febrero de 2012
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Su medición al nivel de industria es, entonces, la cuantificación de la producción obtenida y los insumos utilizados en el proceso productivo, acá es donde radica la importancia de medir laproductividad, esto es, en el uso más eficiente y racional posible de los recursos productivos y en la relación que guarda con el bienestar de la población, en particular con los niveles de ingreso real yempleo, básicamente en identificar el desarrollo de una empresa.

Cuando hablamos de ingresos lo relacionamos automáticamente con salarios, siendo este, un tema bastante rispido ya que a la hora detrasladarse a las negociaciones entre trabajadores y empresarios para fijar los sueldos presenta más de un problema, en este punto es donde tenemos dejar en claro que el aumento de salarios porproductividad en principio es el aumento en el volumen de producción de este comparado con un momento anterior, la cuestión clave reside en si los aumentos de la productividad se consiguen a costa dereducciones del nivel de empleo a través de la inclusión de nuevas tecnologías en las industrias, del mantenimiento o crecimiento del mismo o simplemente vincularlos a los movimientos inflacionarios.Cuando hablamos de productividad además debemos tener en cuenta su evaluación y estudiar los posteriores resultados, para ello debemos conocer de que se trata y como se promueve, así sabremos con querecursos contamos, ya sea en cuanto a insumos como a recursos humanos, esto nos dará la real medida si verdaderamente estamos o no aprovechando la mano de obra disponible y así conocer cuales son losparámetros y la evolución o involución en las tasas de desempleo.

Aumentar el salario permite retener a los trabajadores y con ello aumentar su productividad, en la mejora del empleo y en la estabilidadde la economía

son los empresarios y los sindicatos los que deben negociar los convenios con una mirada crítica por parte del gobierno.

Con base en lo anterior, toda dirección empresarial...
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