Productos toledano

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ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA
1. RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA
 
Don Richard Toledano M
Presidente de Productos Toledano S.A
Fundada en 1954 por Don Robert Toledano M. y Don Richard Toledano M, bajo la denominación de Hacienda La Istmeña, S.A. y ubicada en los terrenos que hoy ocupa la moderna planta de proceso, PRODUCTOS TOLEDANO, S.A. se ha consolidado comolíder de la Industria Avícola Nacional. Este liderazgo encuentra sus cimientos en los constantes ajustes, acordes con las exigencias del consumidor, lo que nos permite ofrecerle siempre productos de alta calidad a precios razonables y bajo los más estrictos estándares de sanidad.
Esta visión forma parte del compromiso básico de la familia Toledano y sus accionistas, quienes tienen como fingarantizar una alimentación adecuada para la familia panameña. Por ello, esta empresa recibe la preferencia del consumidor, ya que sus productos satisfacen sus expectativas de calidad, frescura y variedad, día tras día, en los múltiples momentos de consumo y en todos los niveles socios económicos por más de 50 años, siendo reconocidos como una empresa de Sabor y Tradición.
2. MISIÓN
Ofrecerproductos que superen las expectativas de nuestros clientes con el compromiso de un equipo humano profesional y motivado, que mejora continuamente los procesos para asegurar la mayor rentabilidad y liderazgo en el mercado.

3. VISIÓN
Líderes innovadores a nivel regional con productos y servicios de la más alta calidad, financieramente sólidos, admirados por nuestros clientes y preferidos pornuestros consumidores.

4. VALORES
Hablar de valores es hablar de la cultura organizacional que conforma la identidad de los trabajadores con su empresa.
* Compromiso con el cliente
* Honestidad e Integridad
* Respeto a las personas y valorización del equipo humano.
* Liderazgo, innovación y mejoramiento continuo.
* Optimismo, orgullo y sentido de pertenencia
*Conciencia comunitaria

5. LOGO Y FACHADA DE LA EMPRESA
Desde sus inicios Productos Toledano se esmero en ofrecer una imagen estilizada diseñada a alcanzar las más estrictas exigencias de sus consumidores.
El logo de la empresa Toledano

La fachada de la Empresa se ha ido innovando día tras día de acuerdo a las exigencias del mercado y también sean innovado las plantas de elaboración de losproductos para brindarle un mejor ambiente a sus colaboradores.

LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
1. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

2. SISTEMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
La capacitación de colaboradores, es una prioridad para Productos Toledano, porque desarrolla el sentido de progreso en muchos aspectos, aumenta la confianza, mejora el nivel de comunicación entrecompañeros, así como muchos otros beneficios para el personal y la organización.
Empresas Toledano S.A cuenta con personal dedicado y profesional, a quienes procuran proveer un ambiente agradable, seguro y saludable para realizar sus labores diarias.  Reconocen que el desarrollo de su personal es una prioridad y por esto mantienen de manera consistente programas de capacitación, enfocados enseguridad industrial, técnicas profesionales y superación personal, entre otros. Como muestra de su enfoque en el desarrollo profesional de su gente, están en proceso de construcción del primer centro de Capacitación Toledano ubicado en la Planta de Proceso en Pedregal; que les permitirá brindar entrenamiento a todo su personal, en amplios y equipados salones.
Como parte de la Política de PuertasAbiertas, cuentan con diversos programas de Comunicación, a través de los cuales el personal tiene acceso a transmitir sus inquietudes y recibir respuesta, de todos los niveles de la organización.  Respetando su opinión ya que sus valiosas ideas y aportes,  contribuyen al mejoramiento continúo del ambiente de trabajo.
Para productos Toledano realizar capacitaciones es de vital importancia porque...
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